今年以来，在区委区政府的坚强领导下，北城街道全面学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中、三中全会精神，紧紧围绕“依山傍水 产城融合”发展主线，主动作为、攻坚克难、砥砺奋进，始终保持昂扬的斗志和充足的干劲，推动经济和社会各项事业发展取得了新的更大进步。

一、2024年工作总结

（一）致力谋发展，经济运行稳健有力。北城街道现有规上企业94家，1-10月实现规上总产值59.6亿元，同比增长5.6%；实现工业增加值17.3亿，同比增长8.6%；资产总投资3.2亿元，同比增长5.2%；制造业投资2.82亿元，同比增长6.6% ；批零住餐共计224.48亿元，同比增长55.19%；实现出口额27.83亿元，同比增长10.47%。一是全面推进招商引资。坚持走出去，街道主要领导带队赴外开展招商引资活动10余次，新招引落地的亿元以上产业项目达到了10个，其中已纳统有8家，零售电商企业新增3家，实现零售新增销售额3.3亿元，批发企业新增两家，批发新增销售额11.8亿，新增餐饮两家（其中之一为黑珍珠级餐厅），餐饮新增销售额1316万元。积极调动各方资源力量服务未来汽车城招商引资工作，比亚迪、“蔚小理”、小米、特斯拉、零跑等10余家新能源汽车头部品牌先后落地未来汽车城。二是全面开展招才引智。重点围绕医疗器械、模塑、机械等符合北城产业结构的人才项目，加大高层次人才摸排和引进力度，10月在深圳承办“赛马识人才、创新促质变”台州·黄岩科技人才项目赛马会，招引智能制造产业创新人才、成果来北城落地。今年来申报国家级、省级高层次人才6名，实现1名国家级高层次人才入职到岗；申报“500精英”6个，落地2个。三是全面优化营商环境。结合“扩投资、促达产、优服务”专项行动，开展常态化走访联系企业，及时了解企业生产经营情况，发展现状及需求，帮助企业解决用工、融资等难题30余个，全面提振企业发展信心。鼓励企业加快转型升级、探索新增长点，培育前瞻性战略性新兴产业，抢占发展新赛道。坚持“储备一批、培育一批、提升一批”原则，分层筛选建立培育库，逐步完善优质企业梯度培育体系。

（二）聚焦优品质，城市形象日益彰显。一是提速城市更新步伐。多个重点项目“齐头并进”，拆除妙儿桥区块老村部、临时安置房、厂房等剩余建筑物，完成区块征迁扫尾工作；完成妙儿桥、王林王林施等土地出让前准备工作；完成马鞍山安置房分房工作，安置137㎡378套，120㎡229套，100㎡169套，80㎡121套，60㎡41套；完成台州新奥LNG储配站搬迁项目征地工作；有序推进长塘村整村拆迁签约、马鞍山村签约扫尾工作；稳步推进台州市域铁路S2线（黄岩段），甬台温高速公路改扩建工程、云尚小镇等重点项目进度。二是不断改善人居环境。加大秸秆焚烧管控力度，根据北城实际情况，有针对性地组织开展督查巡查，确保秸秆禁烧管控工作落到实处。常态化开展各类环境整治行动,持续推进人居环境改善提升。三是持续开展危房整治。排查疑似危房43户，鉴定D级危房30户，C级危房13户。对发现的43户危房边排查、边建档、边腾空、边治理，全面落实D级危房应拆尽拆、C级房屋全面加固并验收合格的要求。目前已对20户危房销号，对剩余23户危房进行硬隔离处置。

（三）持续惠民生，社会事业蓬勃发展。一是优化为民服务举措。新合作两家社会餐饮店，打造成“永宁膳坊”并投入运营；推进适老化改造工作，完成改造41户，补贴资金约30万元。桔源社区联合会荣获区社会组织公益创投大赛一等奖、台州市品牌社会组织，五里牌社区联合会荣获三等奖。二是完善民生基础设施。持续推进五里牌“老省心”综合体建设，以五里会客厅、银景驿站等区块为依托，打造“15分钟居家社区养老服务圈”，计划在明年完成软装建设、服务团队引进并进行试运营。新合作两家社会餐饮店，打造“永宁膳坊”并投入运营。三是丰富群众文化生活。国庆节期间，未来汽车城广场成功举办了“味美浙江·台州领鲜”第二届台州精品美食周和新能源汽车展，人流量突破70万人次。依托文化礼堂、新时代文明实践站所开展各类活动，并将“浙风十礼”活动融入新时代文明实践活动中。开展“欢欢喜喜过大年”系列活动、端午节活动等传统文化活动，指导马鞍山文化礼堂、后庄村文化礼堂开展“我们的村晚”，增强村民的参与感和自豪感。寒暑假、节假日鼓励各文化礼堂开展“春泥计划”系列活动，吸引300多名未成年人参与。

（四）全力保平安，社会大局和谐稳定。一是激活基层治理末梢。继续探索完善综合信息指挥室体系建设，不断加强综合信息指挥室的实战化运用，创新社会治理、激发基层活力、提升治理能力，探索打造集信息集成、综合调度、强化保障于一体的现代化社会治理新体系。二是筑牢平安建设防线。开展“民转刑”案件防控重点攻坚行动，对2年内2次以上报警重点人员、重复报警重点事件进行梳理，并召开会商会，对重复报警人员逐一会商，定级定色，落实管控；流转交办“一网一图一机制”矛盾纠纷事件605条，收到“民呼我为”投诉举报平台12345举报件551件，全部处理完毕；受理“基层治理综合应用平台”事件9818件。加强防汛规范化建设，圆满完成了今年防御3号台风“格美”、13号台风“贝碧嘉”、14号台风“普拉桑”和21号台风“康妮”工作。三是守牢安全生产底线。开展“厂中厂”“园中园”专项整治，共检查93家出租企业，发现405处隐患，现均已完成整改。加快推进“园中园”“厂中厂”安全规范管理化建设，现已完成6个标准化园区创建工作。发动企业网格力量，对片区内企业进行全覆盖巡查，全年共发现5628个隐患，所有隐患均按照要求进行了闭环式的整改，确保了隐患的彻底消除。开展35次应急演练，发放了15000多份安全生产宣传资料，切实提高辖区群众的安全意识和应急能力。

（五）坚持固根本，党的建设更加有力。一是稳步推进基层党建。不断完善制度建设，以新时代村级治理三化十二制为基础，制定出台《北城街道定期报告制度实施细则》，相关制度文件被部里转发推广；制定出台《坚持和深化社区“大党委”工作机制奋力打造党建引领城市基层治理“风范新北城”工作方案》，不断提升基层治理体系和治理能力现代化建设水平。不断夯实阵地建设，以城市更新为契机，启动村社党群服务中心更新改造工程。创优党群服务矩阵，谋划五里牌特色品牌IP，持续开展“五里集市”、“活力五里”等特色项目；在桔源社区成立首家城市社区“共富驿站”，并推广至翠屏、嘉乐等社区，通过企业发包、社区承接、居民接单的运行模式，吸纳剩余劳动力近百人，实现从业人员人均月增收1500元以上，帮助居民实现在“家门口”就业。不断加强队伍建设，深入实施“雁阵齐飞计划”，推进“北雁争锋”行动，通过优化储能培养、导师帮带、揭榜挂帅、轮岗锻炼等制度，进一步健全村社后备人才“发掘、培育、帮带、使用、管理”全链条机制，为下轮村级组织换届做足人选储备；持续深化干部队伍“淬炼行动”，在6个重点项目一线成立“攻坚淬炼团”，内部“赛马”，助推重点项目加速快跑。二是抓牢守稳意识形态。以省级文化特派员田建明派驻北城后庄村（黄岩唯一）为契机，深度做好后庄文化挖掘与传播工作，打造“循迹·遇见大美后庄”项目，举办那么美好--文化特派员眼中的“后庄蝶变”摄影展等工作，相关工作被全国、省、市级媒体报道；依托北城后庄文明广场，建设区级道德文明阵地示范点，助力乡村文明建设；与区网信办、北城中心小学联合举办网络普法寓言作品展活动，宣传网络文化；常态化推进宣讲，全年开展各类宣讲200多场次；提升舆论引导能力，宣传报道市级以上媒体60多篇，其中国家级10篇。撰写舆情信息80余篇，省宣平台综合采用22篇，学习强国全国平台录用11篇，浙江省平台录用29篇。三是纵深推进从严治党。创新监督形式，推进“清廉村居”建设全覆盖，一方面在6个社区推出“清廉码”，着力从公开内容、监督建议、清廉文化等方面丰富廉政治理形式，以数字赋能“清廉社区”建设，进一步拓宽基层监督渠道；另一方面，以后庄村为试点，在村庄公众号开辟“E路清风”模块，围绕当前群众关注热点、村级监督工作重点，对村内各方面工作进行全面公开、全网公开、全过程公开，并逐步向全街道推广。持之以恒抓好作风建设，保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，今年立案14个，自办案4个。四是不断积聚发展合力。党管武装工作取得明显成效，超标准完成全年征兵任务，今年征兵任务6人，全年征集新兵8名；马鞍山退役军人服务站荣获“思想引领标杆退役军人服务站”。两代表一委员履职为民，助力北城经济社会事业发展更上一层楼。

二、2025年工作计划

（一）在经济发展上下更大功夫。加大双招双引力度，强化向上对接，全面吃透用好上级政策，重点围绕未来汽车、医疗器械、模塑、机械等产业，加速把政策红利转化为招引实效。重点抓好浙东南未来汽车城产业招引及周边综合性业态布局。依托现有的义联大厦、元基大厦等新建楼宇物业，谋划打造楼宇产业平台。

（二）在城市更新上下更大功夫。加快推进长塘村签约进度，全力推动下洋顾、云尚整村拆迁启动工作，做好杜家村、五里牌等区块分房及签约扫尾工作，加快推进甬台温高速改扩建及桥下地面路工程、市域铁路S2线等重大交通项目。

（三）在惠民利民上下更大功夫。加快推进北城中心幼儿园、永宁医院、五里牌社区老省心综合体等民生项目建设。加强农产品质量安全监管工作，使农产品质量安全水平保持稳中向好态势。继续策划省级文化特派员在后庄的工作，讲好助力基层文化发展故事。重点打造“小翠笋青年理论”宣讲品牌，持续提升理论水平。

（四）在基层治理上下更大功夫。深入推进二员合一试点工作，重塑基层治理队伍，提升基层治理水平。坚持组织赋能、服务赋能，以有效的社会治理，着力提升党组织建设水平，提升社区居民自治水平，提升社区居民幸福指数。

    （五）在夯基固本上下更大功夫。以党群服务中心为资源集成主平台，持续推进党建引领“朝夕相伴”双龄共养行动，重点打造五里牌双龄共养综合体，促进老幼群体互动融合；持续探索完善社区共富驿站运行模式，持续放大共富驿站“联企、链民、共富”效应；扎实做好村社组织换届工作，常态化开展换届前村（社）情动态分析，确保选出好班子；继续开展“风范北城·青年说”岗位大练兵、“青春赋能、风范北城”年轻干部论坛、“小翠笋成长训练营”等系列年轻干部实践培养平台，推动年轻干部队伍梯次培育、整体提升。