一、就业形势总体稳定。一是着力落实各项就业创业政策。持续推进各类群体就业创业，全面优化就业创业环境，提升基层公共就业服务水平。开展跨省驻点招工工作。共举办招聘会11场，签订了黄岩驻江西劳务服务工作站协议，通过免费包车的方式接回来自贵州黔西南州兴义市的返岗务工人员，与各地人社部门签订了劳务协作协议6份，并与江西省人才开发有限公被17家国家级、省级等媒体进行新闻报道。落实民生实事零工市场建设。全区已建成零工市场2家，提供员工求职、企业用工登记、技能培训、人社政策咨询、劳动维权等功能，为灵活就业人员和用人主体提供“高水平、全方位、便捷性”的公益性线上线下零工服务平台。推荐的台州鸿波智能装备科技有限公司“靶向分离材料及装备技术与产业化”项目荣获2023“创赢台州”创业大赛暨“奇思妙想浙江行”创业大赛台州市选拔赛第一名。

二、提升完善社保服务。推进社保宣传工作。积极开展“社保走基层、政策零距离”系列社保宣讲活动，开展集中活动65场，向企业寄送《企业参保告知书》2000多份，发放宣传资料30000余份，发送短信和彩信25000余条，参与群众近万人。推进实体社保卡申领和电子社保卡签发工作。目前社保卡已实现图书一卡借阅、公交车乘坐及公共自行车借用功能。今年将加强与民政部门对接推出“永宁膳房”服务，老年人可凭借社保卡到指定的餐馆就餐享受优惠，目前已分四批共推出64家合作餐厅，遍布10个乡镇、20个城乡社区。实施特定人员单险种参加工伤保险政策。落实省市相关政策，实施《浙江省用人单位招用不符合确立劳动关系情形的特定人员参加工伤保险办法》，将大龄劳动者、实习学生、新就业形态劳动者等七类人员纳入单险种参加工伤保险范围。

三、人才工作稳步开展。新引进天津徙木科技投资项目与鹑火铜心科技投资项目2家亿元投资项目，新落地“500精英”创业企业15家。新入选“500精英”创新人才5人。贯彻落实快速认定、“以赛引才”和评审认定制度，成功举办台州·黄岩第七届全球高层次人才创业大赛和2次区级评审，总共新入选33个创业创新人才。加强校地合作，在广西、西安、嘉兴、湖州等地共举办“智汇台州 百校引才”校园招聘会25场次，开展区内招聘会15场次，共服务企业约4000家次。谋划建设清华大学社科学院黄岩实践基地，接待柳州工学院等高校代表队回访黄岩，不断探索高校毕业生引进新模式，用政策红利加强大学生招引吸引力。坚持引育人力资源产业。已与天津徙木科技有限公司达成落地意向，将在黄岩发展第三方程序员用工招聘平台，实现黄岩数字人力资源领域的突破。参与制定《黄岩区加快服务业高质量发展的若干意见》，对新引进、业绩有增幅的企业进行奖励，鼓励人力资源机构来黄经营。开展首届“三新”人才评选。以新兴领域为导向，坚持“破四唯”和“立新标”并举，共评选出共同富裕、生态环保等领域10位“三新”人才。

四、为民保障全面到位。深化劳动争议调解能力。联合区司法局、区法院共同打造“调裁审执”一体化机制，被浙江省社会保险和就业服务中心列入“基层劳动人事争议调解服务规范省级地方标准建设”2023年度社保就业服务省级优化提升项目实施地区，并就相关工作在2023年度全省劳动人事争议仲裁练兵比武暨仲裁创新试点工作现场会上作典型发言。打造和谐劳动关系。按照平稳快速的原则在规定时限内办结欠薪案件。

五、推进技能型社会建设。高质量开展“浙派工匠”民生实事，我区已开展职业技能培训人数18602人次，新增技能人才7206人，新增高技能人才2874人。打造技能模具小镇。将模具小镇打造成技能小镇，构建“产教培”融合发展、“政企社”协同推进、“育选用”衔接贯通的“三位一体”技能人才培育体系，技能小镇被作为全省技能型社会建设现场推进会的参观点位。组建职业技能培训评价联盟。有效整合政府、院校、社会和企业等“政校企社”四方资源，组建“黄岩区模具小镇职业技能培训评价联盟”，建立满足产业发展需求的30分钟技能人才培育（培训评价）服务圈，畅通技能提升通道。公元股份入选浙江省“新八级工”制度试点企业，为全市首家。