为进一步规范我区人力社保领域执法监管工作，根据省、市有关行政执法工作要求，结合我区实际，制定本工作计划。

(一)开展年度劳动保障书面审查(2024年2月至11月)

对本区行政区域内的用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行书面审查，结合全年遵守劳动保障法律法规情况，作为当年度劳动保障诚信评定的依据。根据诚信评价结果开展分类监管，原则上对B级(含)以上的用人单位应当减少检查频次，对D级(含)以下的用人单位列入重点监管。

(二)工伤保险专项整治行动(2024年1月至12月)

开展工伤保险风险隐患排查“清风行动”，分析研判、筛查比对各类数据信息，形成疑点清单并组织开展核查。强化工伤认定规范管理，进一步落实建设领域施工人员动态实名制管理制度，规范考勤记录、工资发放表等工伤申报材料，进一步推进建设领域工伤认定公示及案件会商制度，建立健全与建设局等部门的数据共享机制，加大对工伤事故多发企业约谈力度。

(三)清理整顿人力资源市场秩序专项行动(2024年4月至7月)

以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象等为整治重点，全面采集劳务派遣用工数据信息，严厉打击劳务派遣用工中侵害劳动者权益行为，强化人力资源市场监管和执法检查，实施集中专项治理，切实维护劳动者合法权益，有效规范人力资源服务活动，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境。

(四)工程建设领域源头治理专项行动(2024年6月至9月)

以欠薪问题突出重点风险项目为重点，深入开展工程建设领域源头治理，着力解决六项制度不落实问题，切实把功夫下在平时，防止问题隐患累积到年底；完善在建工程项目的工程款支付担保、施工过程结算等制度，对工程款项及工资专用账户资金异常情况进行监测和督促整改；健全施工企业信用评价体系，加强案件数据分析研判，定期发布黑榜项目名单，开展集中整治和违法查处，实施欠薪信用扣分行业联动机制；积极推行“真薪”模式，完善用工实名制管理，全面落实农民工考勤发薪联动和工资每月结算，推动所有项目落实总包代发工资机制。

(五)规范企业用工管理专项行动(2024年6月至9月)

以全国欠薪平台、各级信访平台、来电来访等投诉反映多发频发用人单位为重点，加强对不签订劳动合同、超时加班、女职工保护、使用童工等方面的监管，对查出的问题责令用工企业立查立改，持续规范企业用工行为。并以企业自身存在的问题为教学案例，以劳动法律法规为政策依据，点对点、面对面为企业和职工宣传相关法律法规，不断增强企业合法用工、劳动者依法维权意识，切实维护用工企业和劳动者双方合法权益。

(六)保障农民工工资支付冬季行动(2024年11月至2025年春节前)

全面排查欠薪隐患，对重点区域、重点行业和重点企业实施一对一监控，开展集中接访活动，畅通投诉维权渠道，集中解决工资纠纷，重点打击欠薪违法行为，确保农民工工资按时足额支付，确保不发生重大突发事件。