关于加大技工人员培训、引进力度的建议

第六代表团  黄平

近几年来，各行各业技工人员脱节断层现象越来越严重，数千数万的技术工人，他们是直接创造社会物质财富的主要力量。黄岩北城的发展主要是工业的发展，而技工的进步对于工业的进步与发展起着十分重要的作用。现有技术工人队伍中的技术等级与实际水平不符，特别是模具技师尤其缺乏，大部分人连最基本的操作流程都不熟透。

据了解，目前我区模具行业基本看不到40岁以下的从业人员，数控机床操作工从以前的1人管1台机床，到目前甚至出现1人管7台机床的现象，这种情况在模具行业的各个环节均不同程度地存在，其背后所反映的都是行业技术人员的严重缺失。

如果要进一步适应市场，取得更高的成就，就需要加大技工培训、引进力度。对此提三点建议：

1、通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，并把奖金分配向一线工人倾斜，也向技术岗位倾斜，加大福利给予，多渠道留住各类技术工人，同时也要对留住的工人进行员工培训，培养有知识、懂技能的技术工人，稳步提升技术工人队伍整体素质，营造人尽其才、才尽其用的良好社会氛围。

2、政府引导，可以在企业与专业院校间搭建起人才交流、培养的平台，引进优秀应届毕业生。同时希望各级政府加大职业技术类学校、学院的投入力度和招生规模，这样，不仅可以提高职高学生的技术水平、帮助更多的大学生实现就业，同时也可以壮大企业人才队伍，提高技术工人的水平。

3、线上线下培训同步进行。培训制度为一到两年，理论占整个培训过程20%、实操占80%，理论培训以线上为主，实操以线下为主。这样，可以使得培训内容更精准地贴近生产实际，其中，实操由企业内部有资质的老师傅带3到5名学徒进行培训，使操作技工的人数增多，更好地服务企业发展。

关于台州市黄岩区十七届人大二次会议

第164号建议答复的函

黄平代表：

你在台州市黄岩区第十七届人大二次会议上提出的《关于加大技工人员培训、引进力度的建议》（第164号）的建议收悉。经研究，现答复如下：

黄岩区是产业大区，制造业大区，技工人员是推动我区社会进步和经济增长的关键力量，他们的培训和引进对黄岩整个模塑产业及区委区政府提出主攻“一千双百”三大跃升行动都具有重大意义。我局将加大技工培训、引进力度。

一是推广企业职业技能等级认定。充分发挥区第一职业技术学校、区第二职业学校等公办技工院校的教学优势，激发多家民办职业培训学校的办班积极性，利用好大中型企业职工技能培训基地的培训主阵地作用，结合各企业技术创新和转型升级，广泛组织企业职工开展职业技能提升培训，扩大企业职业技能等级认定试点规模，支持企业大力开展技能人才评价工作。2022年组织了15家企业开展职业技能等级认定。全区参加技能培训16500人，新增高技能人才数2627，其中培养技师以上人才375人。取得相关证书的外来务工子女可申报相应等级的流动人口积分，有效解决外来务工子女就学问题。

二是强化技能人才资金补助力度，营造激励生态。鼓励有能力的企业对所属员工进行技能培训，对企业选送的技能人才参加技能培训并取得相应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师以上国家职业资格证书，属于市紧缺职业（工种），且与原企业续签一年以上劳动合同的，按相关文件规定分别给予所在企业在每人次500元、800元、1300元、1800元、2500元的额度内按实给予培训补贴。积极开展“台州技工”星级评价激励活动，对获评的二星、三星、四星、五星“台州技工”分别给予1000元、2000元、3000元、5000元的一次性奖励，并给予旅游景点门票、流动人口积分、就医绿色通道等激励政策，营造全社会提升技能、崇尚技能的良好氛围，推动职工主动参与培训。。

三是深化校企合作，探索产教融合新模式。充分发挥我区公办技工院校的教学优势，结合各企业技术创新和转型升级，与台州科技职业学院、浙江新菱电机等达成产教融合战略合作，结合高校人才培养计划，通过课程植入、共建实习基地、提供教育资金、学术交流与合作、就业创业指导等方式，推动人才培养方式的改革与创新。目前，已与台州科技职业学院在模具行业实习基地建设、无人机培训等多方面开展教学合作。推进创新工作室结对共建，主导全区各级劳模工匠创新工作室结对共建,通过开展工作室间的技能观摩培训、经验互动交流、名师带徒等活动，促进模具企业提升发展。如开展全国劳模杨文杰工作室与黄岩二职校省首席技师蔡卫兵工作室校企“双创双提升”活动，构建永高公司“浙江工匠”陈小兵工作室与黄岩二职校省首席技师蔡卫兵工作室结对的“校企联建”模式。目前已主导结对创新工作室12家，关联企业15家。

感谢你对人社工作的关心和支持！

联系单位：黄岩区人社局         联系人：孙远

联系电话：84120966             邮  编：318020

台州市黄岩区人力资源和社会保障局

2023年6月15日