何燕委员：

您在台州市黄岩区政协第十五届二次会议上提出的《关于加快引进基层医疗机构人才的建议》（第2023123号）的提案收悉。经研究，现答复如下：

一、关于提案中提出的“基层医疗机构的中级职称的评聘名额限制放开，评聘条件不变”的建议。

目前我区已在职称晋升方面对长期在基层的医务工作者给予优待，适当放宽基层医疗机构引进人才的自主权，对特需岗位和紧缺专业的人才引进开辟绿色通道。在基层医疗卫生机构工作的医师、护师，可提前1年参加全国卫生专业技术中级资格的全科医学、社区护理专业类别的考试。在农村医疗卫生机构工作的卫技人员中，中级专业技术资格考试单独确定省定合格标准，根据人社部办公厅《关于2021年度卫生专业技术资格考试合格标准有关事项的通告》，中级卫生专业技术资格考试国家合格标准为60分，我区西部乡镇省定合格分下降5分，标准为55分。按降分标准全区共有5人符合条件（屿头1、上垟1、上郑2、宁溪1）。高级专业技术资格申报时在学历、论文、计算机、英语等方面不同于城市医院的评价标准，不作为评价必备条件，评审时对长期在基层工作的人员实施一定倾斜照顾等政策措施，使留在基层的优秀医护人才安心在基层工作。

根据浙人社发【2015】143号文件，事业单位专业技术岗位结构比例控制标准由省人事综合管理部门会同省相关行业主管部门研究确定，因此我局将在今后积极与市级单位沟通，争取增加基层医疗机构的中级职称的评聘名额。

二、关于提案中提出的“加快落实人才政策待遇”的建议。

目前根据台州市人才新政2.0配套政策，医疗卫生领域新引进的博士、全日制硕士毕业生在台州购买首套商品住房时可享受购房款的50%，最高40万元、20万元的房票补贴；新引进的博士、全日制硕士、全日制本科、全日制专科分别可享受10万元、3万元、1万元、0.6万元的安家补贴，卫生事业单位青年博士可享受第二次、第三次安家补贴。另外，医疗领域人才亦可申报我区其他相关人才项目，共有20名卫生事业单位硕士及以上人才入选我区“百名英才集聚工程”，百名英才的配套房票和生活补贴较市级大学生政策有所上浮，并可享受人才公寓、子女入学的优惠政策。

同时，我区正在筹备出台《黄岩区卫生人才引育专项政策（试行）》，在该人才政策中，提高了引进人才奖补力度。在不具备地域优势的前提下，拟提高对引进人才的奖补力度来增加对人才的吸引力，力求引进人才的同时可以留住人才。本政策大幅提高了原有的人才补贴力度，引进其余类别的卫生人才奖补也都有极大幅度提高。同时，本政策扩大了卫生人才奖补范围，极大增加了对各层次人才的吸引力，为我区卫生人才工作可持续发展奠定基础。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持！

 

台州市黄岩区卫生健康局

                                2023年6月9日