序号 | 一级 指标项 | 权重1 | 二级 指标项 | 权重2 | 说明 | 数据来源 |
一、省公共信用评价（20%） |
总分1000分，省公共信用评价得分占1000*20%分。 计分方式：用人单位公共信用评分*20%，保留1位小数。本项理论值最低得分0分，最高得分200分。 | 省发展改革委 |
二、行业信用监管评价（80%） |
总分1000分，行业信用监管评价得分占1000*80%分。本项总得分最低0分（负分计0分），最高800分。 |
1 | 综合评价 | 250 | 评价评级 | 100 | 评分内容：依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》作出的上年度劳动保障诚信等级评价结果。 计分方式：A档得100分；B档得50分，C档得0分 | 省人力社保厅 |
社会影响 | 30 | 评分内容：因劳动保障违法行为引发集体上访、堵路、跳楼等群体性事件、突发性事件，严重影响社会稳定。 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得30分，发生一起则本项计0分。 | 省人力社保厅 |
30 | 评分内容：侵害劳动者权益案件经上级部门批办督办、网络等媒体反映造成重大影响，办理结果需有处理处罚文书。 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得30分，发生一起则本项计0分。 | 省人力社保厅 |
1 | 综合评价 | 250 | 指标关注 | 30 | 评分内容：已办结的劳动保障监察案件数量 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：案件数量为0得30分，每发生一起扣5分，本项扣完为止。 | 省人力社保厅 |
30 | 评分内容：劳动争议仲裁裁决数量 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：案件数量为0得30分，每发生一起扣5分，本项扣完为止。 | 省人力社保厅 |
30 | 评分内容：法院劳动纠纷败诉案件数量 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：案件数量为0得30分，每发生一起扣5分，本项扣完为止。 | 省高院 |
2 | 重点监管 | 200 | 特殊保护 | 10 | 评分内容：非法使用童工 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分，如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：介绍童工就业 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分，如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：违反女职工劳动保护特殊规定 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分，如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：违反未成年工特殊保护规定 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分，如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
2 | 重点监管 | 200 | 社会保险 | 20 | 评分内容：骗取社会保险待遇 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生，根据总涉案金额扣分： 涉案金额在5000元以下的扣5分； 涉案金额在5000元（含）以上10000元以下的扣10分； 涉案金额在10000元（含）上以30000元以下的扣15分； 涉案金额在30000元（含）以上的扣20分。 | 省人力社保厅 |
20 | 评分内容：骗取社会保险基金支出 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生，根据总涉案金额扣分： 涉案金额在5000元以下的扣5分； 涉案金额在5000元（含）以上10000元以下的扣10分； 涉案金额在10000元（含）上以30000元以下的扣15分； 涉案金额在30000元（含）以上的扣20分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：瞒报工资总额或者职工人数 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分；如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
劳动合同 | 10 | 评分内容：未依法订立劳动合同 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分；如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：违法解除或终止劳动合同 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分；如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：未经许可经营劳务派遣业务 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分；如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
2 | 重点监管 | 200 | 稳岗就业 | 10 | 评分内容：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分；如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：以招用人员为名牟取不正当利益 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分，如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：未经批准设立人才中介服务机构或开展人才中介服务 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分，如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：就业歧视行为记录 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分；如有发生，每发生一次扣5分，本项扣完为止 | 省人力社保厅 |
工资支付 | 10 | 评分内容：伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分，如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
10 | 评分内容：违反最低工资规定 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分，如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
20 | 评分内容：存在严重拖欠工资行为 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生，根据拖欠工资情况扣分（多条件符合不重复扣分，且取最大分值扣分）： 拖欠工资时间达到或者超过个2工资支付周期的扣5分； 一次拖欠10人以上工资的扣15分； 拖欠工资总额达到或者超过50万元扣20分 | 省人力社保厅 |
3 | 处理处置 | 250分 | 责令整改 | 45 | 评分内容：限期整改到位 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得45分；如有发生，扣10分。 | 省人力社保厅 |
评分内容：部分整改 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得45分；如有发生，扣25分。 | 省人力社保厅 |
评分内容：逾期未整改 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得45分；如有发生，扣45分。 | 省人力社保厅 |
行政处罚 | 10 | 评分内容：自由裁量较轻 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得10分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
15 | 评分内容：自由裁量一般 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得15分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
20 | 评分内容：自由裁量较重 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
妨碍监察 | 20 | 评分内容：存在不按要求报送书面材料，或隐瞒事实真相，或出具伪证或隐匿、毁灭证据情形之一的 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
20 | 评分内容：拒不执行询问通知书 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
3 | 处理处置 | 250分 | 20 | 评分内容：阻挠劳动保障监察执法 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
20 | 评分内容：经责令改正拒不改正或拒不履行行政处理决定 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
20 | 评分内容：销毁或转移先行登记保存证据 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
司法处置 | 20 | 评分内容：违反劳动管理法规，构成非法拘禁罪或强迫劳动罪 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
20 | 评分内容：拒不支付劳动报酬，移送公安机关的 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
20 | 评分内容：骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出，移送公安机关的 行为记录时间范围：365天内（含统计当天） 计分方式：未发生本项行为得20分；如有发生得0分。 | 省人力社保厅 |
4 | 社会责任 | 100 | 劳动关系 | 50 | 评分内容：劳动关系和谐企业 计分方式：用人单位被认定为地市级以上“劳动关系和谐企业”的，得50分，未被认定得0分。 | 省人力社保厅 |
其他 | 50 | 评分内容：劳动保障领域荣誉信息（含劳动关系和谐企业） 计分方式：用人单位获得地市级以上荣誉信息的，每获得1项得50分，得满100分为止。 | 省人力社保厅、省总工会等相关部门 |
5 | “黑名单”管理 | 否决项 | 工资拖欠 | 300 | 评分内容：列入拖欠工资“黑名单” 计分方式：用人单位列入拖欠工资“黑名单”，前述总得分中扣300分。 | 省人力社保厅 |
社会保险 | 300 | 评分内容：列入社保领域严重失信“黑名单” 计分方式：用人单位列入社保领域严重失信“黑名单”的，前述总得分中扣300分。 | 省人力社保厅 |
劳动保障领域（用人单位）信用评价指标体系.docx