一、整改工作综合情况

按照区委部署，2020年12月17日至2021年2月5日，区委第三巡察组对区人力社保局党组进行了巡察。2021年4月29日，区委巡察组向区人力社保局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

区人力社保局党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任意识改正问题，切实做好整改工作。一是加强组织领导，提高政治站位。局党组高度重视巡察整改工作，切实把巡察整改工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治检验和纵深推进全面从严治党的重要举措。主动承担起巡察整改的主体责任，成立了以党组书记为组长，全体班子为成员的巡察整改工作领导小组，负责整改工作的组织领导和决策部署。二是细化整改方案，强化责任落实。坚持问题导向和效果导向，针对巡察反馈的4个方面25条问题，细化具体整改任务，明确整改措施、分管领导、责任科室、整改时限，确保责任到人。并于6月7日召开巡察整改专题民主生活会，逐条逐项分析巡察组反馈意见，深刻剖析存在问题的原因，研究部署整改落实工作。三是狠抓落实督导，确保整改成效。各责任领导牵头召开科室整改专题会议，认领问题，研究方案，抓好推进。同时，按照突出重点、把握进度、强化跟踪、全面从严的整改要求，由整改工作领导小组定期督查，实时跟进各线整改进度，完成一个，销号一个，巩固一个，确保整改工作紧扣节点，有效推进。

截至目前，区委巡察组反馈的4方面25个问题已完成整改25个。在巡察整改工作中，教育提醒2人；清退相关费用438696.61元。

二、反馈意见落实情况

（一）关于“贯彻落实中央、省委、市委、区委重大决策部署”方面

1.关于“推进职业技能提升行动有差距”问题的整改进展情况

一是发放以工代训补贴，支持企业自主开展转岗职工培训。二是加大与民政局、市场监管局、残联、应急局、农村局、退役军人事务局等相关技能提升行动成员单位联系，摸清底数，形成合力，通过开展职业技能等级认定、企业转岗培训、两后生专项培训等方式对就业重点群体、贫困劳动力等对象进行培训。三是通过政校企合作和行业协会开展黄岩支柱产业工人培训，由我局牵头联系企业和学校，给予企业经费资助，并由企业自主培养、学校协助培训。四是加强对民办培训机构的监管，加大举报查处力度,设立举报电话：84120966。

2.关于“‘以人民为中心’发展思想不牢固”问题的整改进展情况

一是深入开展“无欠薪黄岩”行动，联合区住建局、交通局、水利局等相关部门推进在建工程（企业）无欠薪诚信体系评价工作，全面规范农民工工资支付行为，构建以信用为基础的根治欠薪工作新型监管机制。二是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,组织专门力量在人力资源市场值班，维护秩序，并做好宣传。三是严格执行《台州市黄岩区人力资源和社会保障局来信来访制度》，依照法定程序解决群众诉求。四是对相关工作不力人员进行批评教育。

3.关于“落实机构改革要求不到位”问题的整改进展情况

一是按照机构改革要求和实际工作安排对相关中层干部调整到位。二是规范机构改革任免程序，未免职人员均已免职。

（二）关于“推动全面从严治党向纵深发展”方面

1.关于“执行中央八项规定精神不够严格”问题的整改进展情况

一是规范考务费领取标准，杜绝从培训机构领取考务费情况。二是退回全部违规发放的电话补贴和超标准购买的生日蛋糕券。三是加强内控管理，加强财务人员业务学习，提升经办人员整体素质，规范报销程序。

2.关于“工作作风不够严实”问题的整改进展情况

一是对局财务管理制度进行修改调整，规范财务凭证归档程序，将未归档财务凭证全部归档、装订。二是进一步规范文稿起草与审核程序。

3.关于“资金管理不严”问题的整改进展情况

一是将工会账户和单位基本账户分开，做到专款专用，严格按照要求使用工会经费。二是对财务人员开展业务培训，学习工会经费管理制度，做到合规使用工会经费。三是对结余资金明细进行梳理并按规定进行处理。四是严格按照财政工作要求实行国库集中支付。

（三）关于“加强和巩固党的基础建设”方面

1.关于“党建主体责任履行不到位”问题的整改进展情况

一是按照要求配齐党总支力量，增强组织战斗力，确保党总支规范化运行。二是按规定将各党支部支委配齐。三是加强入党积极分子培养重视程度，规范入党积极分子培养程序，确保入党积极分子培养联系人设置到位。

2.关于“党内政治生活不够严肃”问题的整改进展情况

一是严格落实组织生活会和民主生活会各项规定，按要求开展批评与自我批评，勇于刀刃向内找问题，敢动真碰硬，并按要求做好文字记录。二是加强对普通党员的关心关爱，经常性与普通党员开展谈心谈话。三是严格规范“三会一课”制度，按要求做好会议签到工作，规范党员会议请销假制度。

3.关于“选人用人工作不规范”问题的整改进展情况

一是严格按照组织部门有关人事任免的要求落实中层干部调整工作。二是向全体中层干部进行集体工作约谈，要求牢固树立为人民服务思想，提高服务质量，提升群众认可度。三是对新进中层干部进行任前廉政谈话，加强廉政思想。

4.关于“管党治党责任落实不够到位”问题的整改进展情况

一是每月按要求开展廉政约谈，约谈内容包括工作、纪律、生活、党风廉政及巡察整改等各方面。二是深入排查廉政风险点，做好廉政风险排查工作。

5.关于“意识形态工作重视不够”问题的整改进展情况

一是严格执行《台州市黄岩区人力资源和社会保障局党组理论学习中心组制度》，将意识形态工作作为中心组学习的重要内容。二是强调学习强国的学习，由班子成员、科室负责人带头学习，督促科室人员学习，提高比学赶超氛围。

（四）关于“主题教育、巡察、审计等整改落实”方面

关于“对审计发现的问题整改不够重视”问题的整改进展情况。一是严格按照《黄岩区人力资源和社会保障局内部控制工作制度》提高预算精准度。二是进一步加强项目专项资金管理，严格执行固定资产管理办法

三、持续整改工作打算

下一步，区人社局党组将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续认真落实区委巡察组要求，深化整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业持续健康发展。

（一）加大整改力度，从严落实整改。坚持目标不变、力度不减，进一步强化问题导向，增强整改意识，紧紧抓住区委巡察组反馈的意见和问题，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改任务，坚持定期组织“回头看”，不断深化和巩固整改成果，防治问题回潮反弹。对需要继续整改的，严格按照整改方案，加强跟踪问效，确保彻底整改到位。

（二）坚持建章立制，完善长效机制。坚持从严导向，不断加强对重点岗位、关键环节、事前事后的监督检查，强化标本兼治、举一反三、以点带面，着眼长远，巩固成果，建立整改长效机制。着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，力争做到解决一个问题、形成一套机制，构建作风建设的长效机制。

（三）把握巡察契机，深化整改成果。坚持把巡察整改作为改进和推动工作的重要契机，将抓整改与抓学习相结合，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化理论学习和党性教育，进一步提升党员干部“四个意识”、“四个自信”，做到“两个维护”。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0576-89170537；邮政信箱：黄岩区政府大楼1302办公室，邮编：318000；电子邮箱：QRLJ＠ZJHY.GOV.CN。

派驻纪检监察组联系方式：电话0576-84120412；邮政信箱：黄岩区政府大楼1006办公室，邮编：318000；电子邮箱：hyjjz3@126.com。