一、行政许可全年相关数据、同比变化及主要原因

行政许可全年受理并办结89件，比去年数据略有提升。其中主要是特殊工时制度审批和人力资源服务许可审批在增加。特殊工时审批数量增加是由于企业劳动用工法律法规意识不断增强，不断有新的企业申请综合计算工时工作制和不定时工作制。人力资源服务许可审批增加是由于虽然2019年初开始人力资源服务许可审批新增“具备相应职业资格的专职工作人员”等要求，但市场经过一段时间已适应新门槛，并且台州市存在针对人力资源服务企业的扶持政策。

二.已采取的事中事后监管措施

行政许可实行事中监管和事后监管相结合，涉及场地的劳务派遣经营许可、人力资源服务许可等一律实地勘查现场；特殊工时制度审批则到现场询问涉岗人员相关情况。在行政许可审批后，黄岩区人力社保局非常重视事后监管，通过制定随机抽查事项清单、建立健全执法人员名录库、建立健全监管对象名录库、建立健全“双随机”抽查机制等等措施，切实提高监管效能，为市场主体营造公平竞争的发展环境

三.行政许可实施过程中存在的问题

1.“最多跑一次”深入推进，行政许可事项全部从承诺件变成即办件，申请资料审核和现场勘查的时间都非常短。行政许可对行政审批人员提出更高的要求。

2.省厅的业务经办规范出台密集，许可的表单、文书等不定期会进行更新，以及行政许可方面不时实行创新改革，比如实行告知承诺制、无证明等，对办事企业来说更方便，但审批细节把握难度加大。

3. 省级有时在行政许可方面下达框架性文件并明确生效时间，但操作性细则没有跟上；浙江政务服务网上管控字段和上级的业务经办规范之间也会存在时间性差异。

四.相关工作建议以及对策

1. 建议省、市级人力社保业务部门开展系统性的行政许可审批培训，重点针对审批细节、难点问题，开展地毯式地业务“扫盲”。

2.行政许可审批工作人员定期开展行政许可法律法规的学习，认真严谨对待审批工作。同时多向省、市人力系统学习请教。

2021年1月13日