各办、各机关干部：

    为切实加强机关干部队伍管理，强化干部作风纪律，增强工作执行力，进一步提升工作效能，提高服务水平和服务能力，促进工作规范有序运行，现结合我乡实际，特制定如下管理制度。

1、严格执行上下班纪律，上下班实行指纹打卡制度。发现迟到早退的，第一次警示性约谈处理，第二次开始每次扣月考核奖100元/人，第三次再发现的诫勉谈话处理；旷工的每次扣300元/人，第二次予以诫勉谈话，二次及以上加倍扣款。

    2、值班须在岗在位，擅自缺岗的，每次扣200元/人；相互调班的须报值班领导同意，如发现代班人员不在岗，扣原值班人员和代班人员各100元/次。

3、上班期间做与工作无关内容违反效能建设的，被乡督查发现的第一次予以警示性约谈处理，第二次开始每次扣100元。被区级督查发现的每次扣300元，市级以上督查发现每次扣1000元，同时予以诫勉谈话处理，分管领导按区有关规定执行。

4、全乡性集中行动或抢险救灾等集体统一行动，原则上不得缺位，不得请假，如遇特殊情况无法参加的，须书面报乡主要领导同意。如发现未办理请假手续，无故不参加的每人每次扣300元。

5、因主观原因、工作不力造成工作落后被上级通报批评的，被区级部门通报的，相关责任人员每人每次扣200元，被区委区政府通报批评的每人每次扣500元，被市级以上单位通报的每人每次扣800元。

6、对在全乡重点项目和中心工作中恶意阻挠、拒不执行、或发表不当言论造成工作无法正常推进的，每次扣500元，二次及以上的将予以停职处理，停职期间只发基本工资，不计发考核奖、津补贴，停职期限由乡党委会集体研究决定。

7、对办公室周例会制度不执行的，办公室负责人每次扣200元，其他成员扣100元。

8、对区分管领导和乡主要领导交办事项不落实或落实不力的，每次扣300元。

9、机关干部作风纪律、执行力考核工作由乡巡督工作小组组织落实，报乡党委会集体研究确定，在月预发考核中扣除，次月执行，并向全体机关干部通报。

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中共黄岩区上郑乡委员会

2018年11月5日

 

 

 

 

 

 

 

 

黄岩区上郑乡党政办公室　　　　　　　　  2018年11月5日印发