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西城街道社区工作者年终考评考核办法

为进一步加强社区工作管理，促进社区工作作风不断改进，充分发挥社区工作者的积极性，客观评价社区工作者工作实绩，根据实际，特制订本考评考核办法。

1、考评考核对象

由区民政局考录并由本街道招聘的社区工作者。

2、考评考核内容

社区工作者的考评考核主要以社区工作者所在岗位的工作职责和基本任务为依据，以社区工作者在思想道德、工作表现、工作能力、工作出勤等方面的表现为基本考评考核内容，重点考核社区工作者本职岗位履职情况、对上级工作贯彻落实情况、社区工作者各线完成的日常工作任务及重点工作完成情况，日常工作包括社区基层党建及自身建设、社区公共服务工作、社区治安工作、社区精神文明建设、社区文化建设、社区民兵工作、社区环境卫生建设、社区计划生育工作等，重点工作包括 “多城同创”、“全科网格”、“三改一拆”、消防整治等工作。

3、考评考核方法

社区工作者以年终考评考核为主，每年一次。主要采取各线测评的方法对社区工作者进行综合考评考核。总分数为100分，测评由班子成员、社区办、驻社区干部、各办公室主任（包括消防工作站）对社区工作者进行评分，评分权重比例班子成员、机关干部依次为70：30。考核结果分为三档：优秀、称职、不称职(严重违纪受党纪处分、严重工作失误造成重大影响一律为不称职)。90-100分为优秀，60至89分为称职，59分以下为不称职。优秀比例不超过20%，以上考核结果只作为社区工作者年终一次考核奖励的主要依据，奖励计算方法以黄区委办办发[2018]37号文件为依据。