台州市黄岩区人力资源和社会保障局文件

黄人社〔2018〕17号

关于做好2017年度事业单位工作人员

考核工作的通知

各乡、镇、街道党委（党工委）和政府（办事处）、区委各部门、区级机关各单位:

为了切实做好2017年度事业单位工作人员的考核工作，充分发挥考核的激励和评价作用，根据原台州市人事局《关于进一步加强和完善事业单位工作人员年度考核工作的通知》（台人才[2007]243号）精神，现就做好2017年度全区事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

事业单位中的管理人员、专业技术人员和工勤人员（已参照国家公务员法管理的人员除外），以及行政机关中的工勤人员。

二、考核依据

按照原台州市人事局《关于进一步加强和完善事业单位工作人员年度考核工作的通知》（台人才[2007]243号）规定要求进行考核。

三、考核要求

1、科学合理组织考核

坚持定性与定量考核相结合，完善考核指标体系，科学合理地组织考核。各事业单位的年度考核一般采用量化测评的形式，也可以依据上级有关事业单位工作人员考核规定和实行分类分级考核的要求，结合本单位实际情况，制定不同专业、不同职务、不同技术层次的具体考核标准，使考核工作既具有可操作性，又简便易行。事业单位工作人员（含管理人员、专业技术人员和工勤人员，以下同）的年度考核，应注重在德、能、勤、绩全面考核的基础上，重点考核工作实绩。考核当中对各方面情况和意见要进行综合分析，客观公正地确定被考核人的年度考核结果。

2、严格执行考核程序

要保证考核结果的合法性和有效性，防止考核搞形式，走过场。考核工作要以《人事部关于印发〈事业单位工作人员考核暂行规定〉的通知》（人核培发［1995］153号）规定的基本程序进行考核。即先由被考核人总结、述职，再由主管领导在民主测评或在听取群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见。然后经考核组对主管领导提出的考核意见进行审核后，由单位负责人确定考核等次。考核等次确定后，必须以书面形式通知被考核人。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为基本合格、不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。对凡是在年度考核中不按规定程序进行考核的，主管部门审核应不予通过，并责成重新进行，区人力社保局也将不予备案登记，不予兑现考核结果。

3、准确把握考核标准

各单位要严格按照考核的程序、标准，确定考核等次。优秀等次的比例要严格控制在实际参加考核总人数的15%以内。事业单位或所属主管部门年度目标考核或绩效评估为优秀的，以及受到县级以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的，本年度考核优秀等次比例可按20%确定。乡镇街道下属事业三中心人员年度考核优秀等次比例按浙委发[2013]4号文件精神执行。区级各类指挥部、区级各类工作领导小组办公室等临时机构可根据本机构工作特点细化量化考核标准，建立切合实际需要、体现工作实绩的量化考核体系，对借调到本机构且在考核年度内工作满6个月以上的事业人员进行考核，优秀等次比例控制在实际参加考核总人数的15%以内，考核结果报区人力社保局核准备案,参加考核的借调人员不计入所在单位计算优秀等次名额的基数，考核优秀人员不占借调人员所在单位的优秀名额。各单位要特别注意对新聘用、立案处分、不在岗等特殊人员的考核，如实填报，不得随意确定考核等次或者故意隐瞒人员情况。

四、报送材料和填报要求

2018年3月底前，各单位以纸质和电子文档的方式，将《事业单位工作人员年度考核审核备案登记表》（见附件1）和《事业单位工作人员年度考核人员名册》（见附件2）报送区人力社保局人事管理科审核备案，经审核后，方可兑现考核结果。

邮箱：hyrsk84120961@163.com     联系电话：84120961

附件：1、工作人员年度考核工作审核备案登记表

2、工作人员年度考核人员名册

                         黄岩区人力资源和社会保障局

                               2018年1月30日

台州市黄岩区人力资源和社会保障局办公室     2018年1月30日印发

附件1：

工作人员年度考核工作审核备案登记表

填报单位：                       填报时间：            

注：本表上报人力社保局三份