黄岩区中小学幼儿园学科带头人工作坊实施方案
发布日期: 2017- 09- 08  11: 06   来源: 区教育局 字体:[ ]

 

各乡镇街道中小学、幼儿园,教育直属单位,民办学校

根据《黄岩区中小学教研、课改、培训综合提升行动方案》,经研究,决定组建黄岩区中小学幼儿园学科带头人工作坊,特制定本实施方案。

一、指导思想

以学科建设为纽带,以工作坊为载体,进一步发挥名教师、学科带头人的辐射、引领作用,加大青年教师培养力度,为全区中小学、幼儿园培养学科带头人,带动学校学科建设,深化学校内涵发展,提高教育教学质量。

二、工作目标

在全区组建初中语文、数学、英语、科学、历史与社会(道德与法治、思想品德),小学语文、数学、英语、科学和幼教学科带头人工作坊各1个。每个工作坊聘请区内3位市区级名教师或学科带头人担任导师(其中1位为首席导师),并在全区范围内选拔10-15名学员,通过导师团队带徒,在教育理论、学科知识、教学基本功、实践技能、课题研究等方面开展指导,帮助青年教师提高教育教学能力。

三、工作任务

(一)工作坊任务

1.三年内培养区级教坛新秀或市级教学荣誉获得者人数达30%

2.每学期组织不少于4次的教学研讨活动,导师与学员之间保持常态联系,经常性交流教育教学工作。

3.三年周期内完成一项市级课题研究。

(二)首席导师任务

负责主持工作坊工作,统筹协调导师工作分工;牵头制定工作坊三年规划和学年计划;负责工作坊学员的研修管理和工作考评,做好工作坊年度总结。

(三)导师任务

指导工作坊学员制定个人专业发展规划。组织工作坊学员开展教材分析、教学观摩、示范交流、专题研讨、实践反思等活动当好教学示范者与引领者,带领工作坊成员深入研究教育教学中的重点、难点问题,积极探索新方法,指导开展学科教学研究,促进工作坊成员尽快提升业务素质。

(四)学员任务

制定个人三年发展规划,个人学年专业发展研修计划,做好各种研修活动记录。积极主动参加工作坊活动,在导师指导下与工作坊其他成员合作交流,共同成长,完成工作坊的学习、研究任务,并有相应的成果显现,努力实现培养计划所确定的目标。

四、导师聘任

(一)导师资格条件:一般要求55周岁以下,具有中高级教师专业职称,获得市区级名教师、教坛新秀、教学大比武等以上荣誉或区内业务骨干。有较强的事业心和责任心,热心青年教师培养,具有较强的组织协调、业务指导和活动策划能力,在本学科领域公认度较高

(二)导师聘任采用教师自荐和组织确定相结合的方式进行。区教育局人事科在教师自荐的基础上视情况聘任或根据工作需要指定市、区级名教师或业务骨干担任学科带头人工作坊导师。(已担任区名师工作室领衔人的不担任本次工作坊导师)

五、 学员选拔

(一)学员资格条件:一般要求35周岁以下,教龄3年以上,近两年教学业绩在校内年级段排名中等以上。具备较强的团队合作精神、乐于奉献与勇于探究精神,专业基础扎实,在教育教学工作中已经崭露头角,具有培养前途的青年骨干教师。(已获得区教坛新秀以上荣誉的教师和已选拔为区名师工作室学员的教师不参与本次选拔)

(二)学员选拔采用个人自荐和学校推荐相结合的办法。

六、工作要求

(一)加强宣传,积极发动。各校要积极做好宣传发动工作,发动符合条件的教师踊跃自荐担任导师和学员,切实发挥学科带头人工作坊的引领示范作用,有效提升本区教师队伍的整体素质。

(二)精心遴选导师。各校要广泛发动市区级名教师、教坛新秀、教学大比武获得者或区内业务骨干自荐担任导师,在个人自荐、组织推荐基础上于428日前将《黄岩区学科带头人工作坊导师申报表》等相关材料一式两份上报教育局人事科。区教育局在全区范围内遴选导师,凡拒绝担任导师的教师,取消区级荣誉资格或建议取消市级荣誉资格。对于担任导师的教师,在教师考核、职称评定、评优评先中适当倾斜。

(三)严格学员的推荐程序。要坚持遴选过程的公平、公正和公开,加强对推荐对象思想水平、职业道德和教学业绩的全方位审查,确保能将教育教学领域中有潜力的青年骨干教师遴选推荐出来。各校在个人自荐、学校推荐基础上原则上每个学科分别推选1-2名符合条件的教师于510日前将《黄岩区学科带头人工作坊学员申报表》等相关材料一式两份上报教育局人事科,经人事科和工作坊导师审定后确定工作坊成员并发文公布。

(四)加强管理和考核。区教育局人事科要切实做好学科带头人工作坊的宏观管理;教师进修学校要做好学科带头人工作坊的日常管理和考核评估工作,每个工作坊由教师进修学校安排1人担任联络员;区教研室相应学科的教研员要担负起学科带头人工作坊的业务指导工作;各校要为学科带头人工作坊开展工作提供各方面的便利。首席导师所在学校要为学科带头人工作坊提供活动场所。

七、经费保障

为调动导师的工作积极性,确保工作坊顺畅运行,每个工作坊每年拨给2万元的活动经费,从区教师培训经费中拨付,直接拨给首席导师所在学校专款专用。对于工作坊首席导师,给予每月500元的工作津贴,其他导师每月给予300元的工作津贴。对管理周期末终结性考核优秀的工作坊,给予导师团队适当的奖励。

 

附件:1.黄岩区学科带头人工作坊导师申报表

2.黄岩区学科带头人工作坊学员申报表

 

 

 

 

台州市黄岩区教育局

                                                                    2017年4月21 

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