“新的区管干部选拔机制，为我们搭建了良好的发展平台，使我们有机会展示自己的才能。在新的工作岗位，我一定尽心尽责做好本职工作，力争进入区管后备干部行列。”6月24日，北洋镇中层干部喻乾在区主题实践活动办公室报到后这样说。作为区管后备干部候选人，从当天开始，喻乾将在新岗位进行为期两个月的实践锻炼。
跟喻乾一样，从6月18日开始，我区31名1980年后出生的区管后备干部候选人陆续下到乡镇街道、情况复杂村、重点工程建设指挥部及主题实践办公室等基层和艰苦地区、窗口单位进行为期两个月的实践锻炼。其间，每人将写出1篇不少于3000字的调研报告。锻炼期满后，根据思想政治素质、组织协调能力、处理实际问题能力等综合情况，经差额考察，最终确定25名进入区管后备干部行列。
    “引入竞争机制，突出实践锻炼”是我区今年在区管后备干部选拔方面的一大创新。今年4月24日，区委组织部下发了《关于公开选拔年轻区管后备干部的通知》，在全区范围内公开选拔1980年后出生的区管后备干部，加快年轻干部选拔培养，努力形成后备干部选拔的科学机制。
据了解，在以往后备干部选拔中，由于定性因素较多，而定量因素比较缺乏，在反映一个干部的综合素质、适应性和大胆创新等方面存在一定的局限性，推荐上来的后备干部中年轻干部偏少的现象比较普遍。目前，黄岩区区管后备干部中，30岁以下的共有35名，占后备干部总数的14.2%，而1980年以后出生的只有11名，仅占后备干部总数的4.45%。经过此次公开选拔，黄岩区管后备干部中年龄在28周岁以下的将比原来提高9个百分点，大专以上文化程度的比例将达到99%。

记者 陈丁 通讯员 管志勇