建筑业民工数量多、流动性大，造成工资支付和合同用工存在较多问题，为确保建筑行业民工工资支付，巩固清偿工作所取得的阶段性成果，防止民工工资拖欠问题反弹，区建设局以“六大举措”治理建筑行业拖欠民工工资问题。

建立施工企业支付农民工工资的约束和保障机制。在发放施工许可证前，要求施工企业交纳欠薪保障金，施工企业招收民工，必须与民工签订劳动合同。

严格规范新建项目的审批手续。区建设局对建设资金不到位的建设项目不予办理施工许可，做到新账不欠、老账限期付清，从源头上消除将工程款支付压力转嫁给民工的隐患。

建立企业信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的建筑业企业进行不良行为、黑名单记录，并实施通报批评、限制招投标、停止承接业务等处罚。

建立日常工作机制和监督机制。在区建筑工程管理处设专人负责拖欠工资投诉，将可能发生突发性、群体性的欠薪纠纷消除在萌芽状态。密切联系区劳动监察大队，定期开展建筑企业的民工工资支付检查和劳动合同检查。

提高建筑业从业人员的素质。不定期召开建筑企业管理人员培训，将劳动合同法作为重点内容，增强建筑企业的法律意识、思想觉悟和道德素养。在贰级总承包以上企业推广民工学校，提高民工自身的维权意识。

确保工资直接支付到民工手中。规定去除包工头中间环节，建筑企业要直接向民工支付工资，当月工资要在当月结清，并在施工现场醒目位置公布工资发放情况。