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组织工作
www.zjhy.gov.cn   2016年10月12日    来源: 黄岩区
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组织工作

 

【党的群众路线教育实践活动】 开展“扪心自问”大讨论活动,分层分类进行提问,并作为主载体贯穿活动始终。开展“进百村访百企包百河”、“走村不漏户、户户认(见)干部”等大走访活动,深入基层听取意见。切实开展批评与自我批评,各级领导班子民主生活会“辣味十足。全面推行乡镇街道“开放式”民主生活会。坚持问题导向,推出区级两批次46项即知即改项目,实行开门整改。制定全区重点制度建设计划,扎紧制度笼子。做到以整改落实工作推动中心工作和重点工程有序开展。

【干部人事制度改革】 学习宣传贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并在干部选拔任用动议、署名推荐等制度建设方面进行了积极探索。继续完善了分层激励管理机制,调整了不适宜担任现职的领导干部45人,惩罚性交流整改了一般干部20人,动态调整了后备干部29人。有序推进了纪委统派直管、食药监系统机构改革人事调整工作,深入整治领导干部超职数配备,全面开展党政领导干部在企业兼(任)职规范清理工作,有序推进干部档案改版

【干部教育培训工作】 制定出台《黄岩区管干部学习培训星级管理实施方案(试行)》,搭建了星级管理学习平台,对干部的学习教育实行了量化管理和星级评定,并将青年后备干部纳入这一管理范畴。成功举办了党的群众路线教育实践活动理论学习会暨区管干部专题培训班、五水共治专题研讨班、《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班等主体班次16期,非主体班次10期,培训干部3300余人次。发挥了以台属特委机关旧址为中心的干部教育培训现场教学基地的作用,教育培训干部9000余人次。

【干部监督工作】 加强对干部选拔任用的全程监督,全面开展干部选拔任用工作“一报告两评议”、离任党委(党组)书记履行干部选拔任用工作职责检查、领导干部个人重大事项集中报告、干部任前公示等。进一步规范领导干部经济责任管理,对7家单位的8位党政主要领导进行经济责任审计,对涉及职务变动的23位党政正职发放《离任交接通知书》。加强区管干部出国(境)管理,对252名区管干部的316本出国(境)证件进行集中保管。从严整治裸官问题,按规定免去2名“裸官”的中层职务并调整到非重要岗位工作。认真做好组工信访维稳工作,共受理群众来信25件,接待群众来访13批次。

【党管人才工作】 加大海内外高层次创业创新人才引进力度,1人入选国家“千人计划1人入选浙江省“千人计划4人入选市“海外工程师”,9人入选市“500精英计划”创新类,6个“500精英计划”创业人才项目完成注册落户。加快人才发展平台建设的步伐,全力推进黄岩区人力资源服务产业园和“500精英”创业园建设,永高公司被认定为省重点企业研究院,永宁药业被认定为省企业研究院,新建市院士专家工作站1家。加快实施了企业家素质提升工程,举办中国人民大学企业家研修班和浙江大学“创二代”企业家高级研修班。加大高技能人才培养力度,全年新培养企业高技能人才3623人。

【党的基层组织建设】  构建形成“5+2”责任体系,顺利完成全区27个软弱涣散村党组织整顿转化工作。推行村主职干部任期履诺考评管理机制,着力推动村干部干事创业。深化“三百”驻村干部工作,培树胡金清等一批优秀驻村干部典型。加强党员队伍建设,全面落实《入党志愿书》编码化管理和入党区级预审制度,处置不合格党员81名。深入开展党员干部道德诚信引领工程建设,有1520名党员干部被评定为A级。

【党代会常任制工作】  出台《关于召开2015年乡镇党代会年会和街道党员代表会议的通知》,以宁溪镇被确定为省组部党代会常任制工作联系点为契机,全面规范乡镇党代会年会、街道党员代表会议制度。完善区党代会年会,全面落实代表询问、党委纪委领导班子成员述职述廉述党建、民主测评、提案征集等工作。结合群众路线教育实践活动,加强党代表工作室建设,全面落实代表联系服务群众、理论宣讲、驻室接待、调查研究等工作。

【自身建设】  开展部机关党的群众路线教育实践活动,认真制定了实施方案,科学安排了活动内容,统筹开展组工十问大讨论、下基层、听民声、办实事助力治水我当先等系列活动。加强了组工调研信息宣传和涉组涉干舆情引导工作,做好了全媒体党建方阵的维护管理。开展了以务实、高效、阳光、活力、廉洁为主题的五型组工干部队伍建设活动,营造了组织部门家文化的良好氛围。

(区委组织部)


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