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人事工作
www.zjhy.gov.cn   2016年10月12日    来源: 黄岩区
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人事工作

 

【人力资源开发】   一是夯实人才资源基础信息工作。现全区人才资源信息库中人才总量达133099人,其中高层次人才3069人,高技能人才培养数3623人,每万人口人才数为2166.7人。二是全力做好人才强企工作。引进的高层次人才入选国家、省“千人计划”各1名,实现国家“千人计划”零的突破。“市500精英计划”参评数和入选数位居全市前列,全年共引进10个高层次创业人才,其中A4个,项目已成功落地7个,位居全市第一。共有3名博士后获得择优资助,入选人数居全市第一;4名入选2014年度台州市“海外工程师”,位居全市第三。企业自主评价34707人;高技能人才共培养3650人,该项工作继续位居全市前列。三是集聚打造人力资源产业园区平台。在全市率先启动人力资源服务产业园和高层次人才创业园建设工作。该项目被列入2014年市人力社保局为基层服务的重大项目,将依托黄岩模具博览中心,以人力资源市场为基础,打造一个功能齐全的人才公共服务平台。目前第一期5000平方米已经装修完毕,其中新的人力资源市场20152月投入使用。四是深度提升人才服务水平。完成44名各类高层次人才相关补贴申报、审核工作,全年共兑现生活津贴、租房补贴等补助资金150余万。共向区教育局推荐7位高层次引进人才子女作为政策生直接入学。做好“英才服务卡”申请工作,现已顺利为124位各类高层次人才办理申请。创新科技人才服务工作,成立由中级职称以上或高层次人才组成的科技人才联谊会,搭建良好的交流沟通平台。活跃人才交流服务,培育扩大“有形”和“无形”两个市场,现市场和网站已为2250家单位发布招聘信息4500余条,提供就业岗位10000余个,为毕业生发布求职简历9351份。健全完善人事代理制度,强化流动人才档案管理,全年共办理人事代理1740人、接收大中专毕业生档案289份、出具就业状况证明35份、应届高校毕业生就业协议书鉴证1027份。五是抓好聚才引才工程。举办宁波市重点人力资源机构赴黄交流对接会,组团赴南京参加第二届中国台州高层次人才智力合作洽谈会;组织企业参加安徽国防科技职业学院招聘、日北美浙大校友会团对接活动、浙江省高校毕业生就业招聘大会等一系列聚才引才活动。六是打造政企信息交流平台。区级人力资源经理协会会员单位已发展到100家,创刊发行会刊《智汇人才》,并通过举行专题沙龙、绩效管理交流会、拓展训练等活动,切实加强全区企事业人力资源部门的协作与交流,提升了我区人力资源开发管理的整体水平。七是实现人才开发常态化。做好职称评审及继续教育工作,分别组织召开建筑、工程、中小学教师等专业技术资格初级评审会议,通过专家评审,确认通过初级评审33人,初级直定327人;向上推荐高级评审对象162人,中级186人,初级1人;上报市局中级直定10人,副高直定2人。完成全区专业技术人员继续教育公共课的网络培训和考核7114人,公务员继续教育71人。做好进城民工培训、农村劳动力素质培训、移民劳动力素质培训、未升高校的普高毕业生的后备劳动力素质培训、职高学生的“双证书”培训、社会需求培训的职业技能鉴定工作,全年职业技能鉴定7727人。

【公务员管理】 是着力打造“阳光”公考。坚持“公开、公平、公正”原则,严格招考条件,规范工作程序,完善考录招聘办法。全年面向社会公开招考77名公务员,共有2774名考生报名,经资格审查,最后参加笔试有2500人,参加面试195人,经体检考察合格后录用76人。二是有序做好参照管理工作。办理公务员(参公)调配89人。完善公务员信息管理系统,对系统内的10000多条信息进行更改和完善;对新登记的100多名公务员采集信息并输入系统,及时更新人员变动信息。三是稳步提高军转干部管理服务水平。丰富完善军转干部123456管理工作法,积极组织企业军转干部开展体检、学习、健步行、春节座谈会等各类活动;及时发放各类慰问金与困难补助;完善日常慰问工作制度,及时掌握企业军转退休干部动态信息,对生病住院的开展慰问走访,全年共走访慰问35人;顺利完成2名营级以下军转干部的安置工作,分别安置于行政、参公单位。

【人事制度和机构改革】 一是深化推进事业单位人事制度改革。认真贯彻落实《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(浙委办〔2009138号),切实做好事业单位岗位设置管理实施工作。全年对1124名新参加工作人员、交流调动人员、职称岗位变动人员进行岗位设置。严谨做好全区事业单位首轮岗位聘期考核和第二轮岗位聘用工作,全年已完成166家单位7426人的岗位设置,其中岗位变更1819人;同时自主开发了我区事业单位岗位设置及聘用系统,对人员聘用信息实行动态分析和监控,为人事管理业务提供信息支撑。学习贯彻《事业单位人事管理条例》,结合岗位聘用工作,及时调整相关政策。二是加强事业单位人员、大学生村官招聘及管理工作。2014年全区公开招聘大学生村官4人,事业单位工作人员51人;完成9个事业单位26名高层次人才的公开招聘工作。指导监督教育、卫生系统事业单位招聘工作,所招聘299人(其中教育系统102人,卫生系统197人)均已上岗到位。办理事业人员调配104人。同时,调整了黄岩区大学生村官2014年工作、生活补贴标准,提高了他们的待遇。

【其他人事工作】  一是认真做好建议、提案和信访维稳等工作。按照建议、提案办理程序及时完成2件人大建议、9件政协提案。认真做好行政应诉工作,全年行政复议5起,维持4起,申请人撤回1起;行政诉讼3起,维持2起,原告撤诉1起。共受理纸质信访件72件、市级12345市长信箱信访件54件、区级12345区长信箱信访件36件、区信访局网上信访件9件;回复黄岩新闻网网络发言人平台网民提问14件,浙江省政府统一互动平台投诉1件。对所有信访案件实行“挂牌销号”,做到事事有回复。并注重办理质量,提高一次性处理信访问题的成功率,减少重复访,控制越级访,有力地促进了社会稳定。二是做好工资福利工作。 办理259个机关事业单位人员的退休审批工作;办理9993工改后事业退休人员调整生活补贴标准审核工作;办理201412164个机关事业单位人员工资正常晋升审核工作;办理2955个机关行政人员兑现一个月奖金审核工作;办理2173个机关事业单位人员职务(职称)变动后调整工资和507个人员交流调动调整工资审核工作;办理16个精减退职人员生活困难补助审核工作;办理69个机关事业单位在职(退休)人员死亡后一次性抚恤金审核、补差及遗属生活困难补助审批工作;办理156个机关事业单位新录用工作人员工龄确定和工资定级审核工作。办理40个参照公务员法管理单位未过渡人员工资标准审核工作;认真落实《关于实行公职人员受党纪政纪处分决定执行工作限时告知责任制的规定》,对42名受党政纪或刑事处分的机关事业单位工作人员停发、扣发、降低工资待遇。三是提高企业退休干部管理服务质量。组织700多名全区企业退休干部参加免费健康体检;对企业退休干部住院自负部分费用报销60%,报销金额80万;对企业退休干部中由于企业改制原因未享受门诊医疗费的人员,总共给予10万元补助;对企业退休干部中困难人员春节前夕给予10万元慰问金。同时按时、准确地发放企业退休干部年底差额补助等;定期开展老年保健知识、饮食健康、中老年合理用药等专题讲座,经常性组织九峰公园健步行、重阳节猜谜等特色活动,丰富老同志生活,促进老同志健康;做好企业退休人员和退休干部的维稳工作。

(赵幼幼)

 


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