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组织工作
www.zjhy.gov.cn   2015年06月23日    来源: 黄岩区
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组织工作

 

【干部人事制度改革】  建立完善涵盖区管干部、一般干部、中层干部、后备干部和退二线干部等各个层级干部的分层激励管理机制,共调整不适宜担任现职领导干部60人,惩罚性交流整改一般干部22人,动态调整后备干部12人,引导退二线干部编组参与工作56人。积极开展新提任领导干部有关事项公开制度试点,出台了《黄岩区领导干部任前财产申报公示暂行办法》,先后对32名新提任副科级领导干部实行了财产申报公示。深化干部道德考核评价及结果运用,建立健全了《黄岩区区管领导干部德的考核考察评价办法》,将评价结果纳入干部工作档案。

【干部教育培训工作】  制定实施全年干部教育培训计划,举办黄岩区新任区管干部专题培训班、“美丽黄岩”建设专题研讨班、“改进工作作风、密切联系群众”专题研讨班和驻村干部示范班等重点班次19期,非主体班次11期,共培训干部3000余人次。实施了乡镇干部能力素质提升工程,全力打造“全科干部”。改进了干部教育培训方式,构建了“集中轮训、专题研讨、自主选学、网络学习、干部论坛”五位一体培训新格局。发挥了平田桐树坑村、区行政服务中心等10家干部教育培训现场教学基地的作用,全年累计接待参观学习团队29场次。严格执行《黄岩区领导干部教育学分制考核计分办法》。

【干部监督工作】  加强对干部选拔任用的监督,开展干部选拔任用工作及干部人事纪律检查活动。全面开展干部选拔任用工作“一报告两评议”、离任党委(党组)书记履行干部选拔任用工作职责检查、领导干部个人重大事项集中报告、干部任前公示等工作。进一步规范领导干部经济责任管理,对7家单位的党政主要领导进行经济责任审计,对涉及职务变动的13家单位的党政正职发放《离任交接通知书》。加强组工信访维稳工作,共受理群众来信56件,接待群众来访21批次,办结率100%。

【党管人才工作】  加大海内外高层次人才引进力度,有2人入选省“千人计划”,10人入选市“500精英计划”。博士后工作站建设取得新突破,公元集团被认定为国家级博士后工作站。天车灯被认定为省企业研究院,新立模塑被认定为市院士专家工作站,永高公司和德玛克公司入选市级企业技术创新团队。加强了引才平台建设,依托黄岩区模塑工业设计基地打造了五大创新服务平台集聚区。深入实施“创二代”培育工程,提高企业家队伍整体素质。加大高技能人才培养力度,全年培训技师、高级工共计3300人。

【党的基层组织建设】  全面推进后进村党组织整顿转化工作,构建了“5+2”工作责任体系,提出内练外助“十八法”,顺利完成全区49个后进村党组织整顿转化工作。全面完成全区533个村的换届选举工作。深化推进党员干部道德诚信引领工程,将全区3.9万名党员干部全部纳入管理体系。加强乡镇干部队伍建设,重点开展争当“三百”驻村干部活动,评选出赵国友等一批优秀乡镇干部。

【党代会常任制工作】  出台《关于召开2014年乡镇党代会年会和街道党员代表会议的通知》,规范乡镇党代会年会、街道党员代表会议制度。完善区党代会年会,全面落实代表询问、党委纪委领导班子成员述职述廉、民主测评、提案征集等工作。加强党代表工作室建设,制定下发《关于进一步深化党代表工作室的通知》,全区20个代表团工作室运转规范,东城街道山亭社区、头陀镇和江口街道等5个党代表工作室被评为市级示范点,其中头陀镇党代表工作室被评为省级示范点。全面推行乡镇街道开放式民主生活会。

【组织部门自身建设】  开展学习型机关创建活动,以专题培训、组工论坛、机关墙报等多种形式加强组工干部教育培训,开展组工干部春节期间“回乡住村”调研活动,举办为期一周的全区组工干部培训班。加大部机关各科室间干部交流轮岗力度,建立组工干部上挂下派制度。整合“橘乡先锋”微博、微信、网站、党建电视栏目、纸质媒体等力量,构建形成组工宣传全媒体方阵。

(牟宣杰 章文泽)


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