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人事工作
www.zjhy.gov.cn   2015年06月23日    来源: 黄岩区
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人事工作

 

【人力资源开发】  全年区人才资源信息库中人才总量112388人,其中高层次人才2786人,技能人才4337人,农村实用人才9082人,企业管理人才5211人。一是实施引才聚才工程。人才引进和就业招聘工作有效开展,组织、参加工业设计专场招聘会、省高校毕业生就业招聘会、宁波高洽会、北京高层次人才招聘会、武汉专场招聘会等各类专聘会,大力引进各类人才。实施高层次人才战略,省“千人计划”人才引进2名,市“500精英计划”入选10人,通过猎头公司申报海归创业“500精英”13人,推荐高级评审对象178人。选拔数量和质量均大幅提升。二是落实人才强企举措。实施“创新型科技领军人才培养工程”,永高股份有限公司和德玛克机械有限公司被评为市级“科技创新团队”,在全市8个“创新团队”中占到2席;公元塑业集团有限公司不到一年时间,获准设立国家级博士后科研工作站,时间之短在我市尚属首例;区级人力资源经理协会会员单位已发展到80家,并通过举行专题沙龙、绩效管理交流会、拓展训练等活动,切实加强企业和政府间的信息交流与传递,提升全区人力资源开发管理的整体水平。三是完善人才综合服务。夯实完善850平方米的区人才服务中心建设,构建便捷高效的人才公共服务管理平台。提升人事代理服务能力,2013年共办理人事代理3786人、接收大中专毕业生档案2440份、出具就业状况证明1100份、应届高校毕业生就业协议书鉴证1480份。整合深化“五服务”(政策推介、人才落户、人才交流、人才信息、人才评估),实现一站式一条龙服务。与省内知名人力资源服务机构合作建立了人才测评系统,为全区企业人才招聘录用、选拔晋升、培训发展等工作提供参考依据。加强黄岩人才网建设,将其打造成全区人才交流互动的重要平台,现网站已为1350家单位发布招聘信息2200余条,提供就业岗位10000余个,为毕业生发布求职简历11504份。同时将2、7月份定为“人才招聘服务月”,组织全区80多家企业参加网上人才招聘会,免费发布就业岗位800余个。四是突出技能振兴工作。搭建高技能人才成长平台,积极鼓励职教院校与企业开展“订单”式培养,在22家企业建立校外实习基地,把“学校办到企业”。重视调动企业自主育人的主体作用,开展全区企业高技能人才培育自主评价24家。充分发挥台科职院、区一职校、区二职校和各民办培训机构的作用,实现高技能人才培训由院校唱主角、民办培训机构当配角的格局。全年推荐高技能人才培训3541人,技能鉴定6168人。五是实现人才开发常态化。做好职称评审及继续教育工作,向上推荐中、高级专业技术资格评审对象373人,中级直定10人;直接确认初级技术职务任职资格485人,评审通过39人。完成企事业单位新一轮专业技术人员和管理人员继续教育公需课培训考核工作,考试合格7173人。完成全区专业技术人员计算机模块考试2221个、继续教育7517人,公务员继续教育400人。配合区农办做好农村劳动力素质培训,为月嫂、育婴员、家政服务员、养老护理员、农产品经济人等进行职业技能鉴定,核发证件2500余人。                     

【公务员管理】  一是严格做好公务员选拔工作。坚持“公开、公平、公正”原则,严格招考条件,规范工作程序,完善考录招聘办法。全年面向社会公开招考113名公务员。二是做好参照管理工作。已批参公单位有50人参照公务员登记,并确定其相应职级。办理公务员(参公)调配3人。完善公务员信息管理系统,对系统内的6000多条信息进行更改和完善;对新登记的146名公务员采集信息并输入系统,及时更新人员变动信息。三是认真做好军转干部有关工作。按照考试及考核相结合的办法,以公平、公正的原则,将2013年营级以下9名军队转业干部全部安置到行政事业单位,圆满完成当年军转安置任务。

【人事制度和机构改革】  一是深化推进事业单位人事制度改革。认真贯彻落实《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》(浙委办〔2009〕13号),切实做好事业单位岗位设置管理实施工作。审查核准各单位上报的岗位设置方案。对新参加工作人员、交流调动人员、职称岗位变动人员进行岗位设置。指导和督促各单位根据《黄岩区事业单位人员聘用制度实施方法》和本单位的岗位设置实施方案,按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体工作岗位,严格转岗条件,明确岗位等级,开展岗位聘用,签订聘用合同,并组织聘用认定备案工作。二是加强事业单位人员、大学生村官招聘及管理工作。2013年全区事业单位公开招聘了400人(其中教育系统119人、卫生系统197人、其他系统84人,含高层次人才直接考核聘用41人)。办理事业人员调配61人。全区共选聘了29名大学生“村官”,其中面向部分211、985等全国重点院校和部分省内本科院校择优选聘9名,面向社会公开选聘20名。调整黄岩区大学生村官2013年工作、生活补贴标准,提高了他们的待遇。

【其他人事工作】  一是认真做好建议、提案和信访维稳等工作。按照建议、提案办理程序及时完成9件政协提案。认真做好行政应诉工作,全年行政复议4起,全部维持;行政诉讼4起,全部维持。共受理纸质信访件63件,12345市长信箱信访件17件, 12345区长信箱信访件50件,区信访局网上信访件8件,回复黄岩新闻网网络发言人平台网民提问18件。对所有信访案件实行“挂牌销号”,做到事事有回复。并注重办理质量,提高一次性处理信访问题的成功率,减少重复访,控制越级访,有力地促进了社会稳定。二是做好工资福利工作。 办理170个机关事业单位人员的退休审批工作;办理36个岗位设置后退休人员调整基本退休费审核工作;办理1124个93工改后事业退休人员调整生活补贴标准审核工作;办理2013年9385个机关事业单位人员工资正常晋升审核工作;办理2822个机关行政人员兑现一个月奖金审核工作; 办理2013年事业单位奖励性绩效工资审核工作;办理457个公安系统警员工资套改审核工作。办理807个机关事业单位人员职务(职称)变动后调整工资和100个人员交流调动调整工资审核工作;办理10个精减退职人员生活困难补助审核工作;办理92个机关事业单位在职(退休)人员死亡后一次性抚恤金审核、补差及遗属生活困难补助审批工作;办理313个机关事业单位新录用工作人员工龄确定和工资定级审核工作。认真落实《关于实行公职人员受党纪政纪处分决定执行工作限时告知责任制的规定》,对29名受党政纪或刑事处分的机关事业单位工作人员停发、扣发、降低工资待遇。三是提高企业退休干部管理服务质量。组织全区企业退休干部参加免费健康体检;对企业退休干部住院自负部分费用报销60%,报销金额约85万元;对企业退休干部中由于企业改制原因未享受门诊医疗费的人员,总共给予10万元补助;对企业退休干部中困难人员春节前夕给予10万元慰问金,同时按时、准确地发放企业退休干部年底差额补助等;经常性开展老年保健知识、饮食健康等专题讲座,丰富老同志生活,促进老同志健康。

(黄丹 赵幼幼)

       

 

 


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