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| 工会工作 |
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2006年09月29日
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【机构与职能】 黄岩区总工会是在区委和市总工会领导下的社会群众团体。其主要职责是确定本区工会工作的方针、任务，指导全区工会工作，切实维护职工的利益，指导和组织职工参与民主管理，动员和组织职工积极参加建设和改革等，区总工会内设办公室、组织宣传部、生产生活部，下辖区工人文化宫、职工学校。
【职工入会工作】 根据年初台州市总工会下达的黄岩区2001年完成新发展5万名会员的任务，区总工会在学习温岭、临海等地经验的基础上，在8月份开展了“职工入会月”活动。由区委办转发了区总工会《关于开展“职工入会月”活动的请示》，区委副书记杜文专门就“职工入会”问题在《黄岩报》上发表了“答记者问”，8月7日《黄岩报》专题报道了“职工入会月”活动情况，院桥、新前、东城等地专门下发了“职工入会”文件，为开展“职工入会月”活动创造良好的氛围。区总工会机关干部分片负责，负责到人，精心指导，仅“职工入会月”就新发展会员4.5万名，全年共发展会员51 112名，超额完成了市总工会下达的任务。
【推行集体合同制度】 认真实施区域性集体合同的签订工作。由区总工会将重新修改后的集体合同文本下发到各乡镇（街道）工委，组织工委人员、企业方代表进行讨论，由各乡镇（街道）工委主任代表职工，企业服务站负责人代表企业签订集体合同，各乡镇（街道）区域企业均受集体合同约束。至2001年底，除西部山区几个乡所属企业外，其他乡镇（街道）都签订集体合同。全区应签企业1620家，已签1502家，签订率达92.7%。
【深入实施送温暖工程】 2001年初，向全区职工发出“送温暖”倡议书，开展了“一日捐”活动。要求机关事业单位干部职工捐一日工资、企业职工捐款不少于5元。经过两个月的努力，共收到捐款30多万元。春节期间组织了全区性送温暖活动，走访了80多户困难职工家庭，发放特困证60本。建立了区总机关干部联系特困职工制度，了解和掌握特困职工家庭基本情况，实行特困职工档案动态管理。
【开展工资集体协商谈判试点】根据市总工会工作部署，区总工会开展了工资集体协商谈判试点工作。7月上旬，院桥镇签订了区域性工资集体协商谈判协议书，并召开了现场会。9月22日浙江如意实业公司工会代表职工与公司签订了工资集体协商谈判协议书。
【加强企业民主管理】 及时指导国有、集体企业和事业单位建立健全职（教）工代表大会制度，不断充实职代会内容，提高职代会质量，推进企事业单位职工民主决策、民主管理、民主监督。指导非公企业工会积极探索职工民主管理的新途径、新方式。推行厂务公开制度，全区厂务公开工作在原有国有集体企业的基础上不断向事业单位拓展。10月份，会同区纪委、区计经委对全区工业、交通、建设、教育、卫生等8大系统的企业进行厂务公开情况进行检查，从检查的情况看，全区厂务公开内容、程序、形式已趋规范化、制度化。开展民主评议企业领导干部。职代会审议通过企业涉及到职工切身利益的重大决策等制度不断完善，推动了企业的改革和发展，促进了基层民主政治建设和党风廉政建设。
【技协工作成效突出】 全区技协工作实现了一次新的飞跃，全区实现技贸成交额1611万元，其中技术咨询260项，成交额230万元，技术服务930项，成交额1381万元，上交税金92万元。基层技协组织不断壮大，全年新建基层技协12家，目前全区共有基层技协51家。区职工技协工作被市总工会评为一等奖。
【安全生产工作】 开展了“红五月”安全生产周活动。参加“安康杯”安全生产竞赛活动。全年会同劳动、工商、公安、消防等部门进行了5次劳动安全检查，共检查企业200多家，查出事故隐患80多起，参加工伤事故调处10余次。各乡镇街道工委都建立了安全生产监督组织，配备了兼职生产安全员。
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