劳动争议仲裁处理程序

（一）服务对象：

1、全区境内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系（含事实劳动关系）的劳动者；

2、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

（二）服务内容：

    劳动争议处理。

（三）服务程序：

1、当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、劳动仲裁委员会自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。

3、决定受理的自作出决定之日起7日内将申诉书副本、应诉通知书送达被诉人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，作出不予受理决定，并说明理由。

4、被诉人自收到申诉书副本和应诉通知书之日起15日内提交答辩书和有关证据（被诉人不按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理）。

5、仲裁庭提前4日，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员以书面形式送达当事人。

6、开庭审理。

7、调解达成协议的，制作仲裁调解书；调解不成的，及时裁决（当庭裁决的，7日内发送裁决书；定期另庭裁决的，当庭发给裁决书）。

（四）服务依据：

1、《中华人民共和国劳动法》第十章；

2、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）；

3、《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发[1993]276号）。