| 单位名称 | 台州市黄岩区职工学校 | 法定代表人 | 李春燕 |
| 住所 | 台州市黄岩区尚司路6号 |
| 开办资金（万元） | 127.34 | 经费来源 | 财政适当补助 |
| 年初数（万元） | 137.58 | 期末数（万元） | 137.59 |
| 宗旨和业务范围 | 学历教育 非学历教育 自考助学 业余辅导 |
| 统一社会信用代码 | 12331003472692121P | 举办单位 | 台州市黄岩区总工会 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在区总工会的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将有关情况报告如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1、严格执行本单位章程2024年度，区职工学校严格执行本单位章程，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，认真落实区委区政府和省、市、区总工会的工作部署，各项工作都取得新进展，有效推动了学校的健康发展。2、按照核定的宗旨和业务范围，开展了以下业务活动（一）学历提升培训：2024年，围绕区总工会重点工作，努力提升职工综合素质，区职工学校开展一系列学历提升行动和技能提升行动，努力提升职工的整体素质，增强求职的竞争力。学校联合国家开放大学黄岩学院继开设优秀两届工商管理本科班后，根据黄岩实际情况，又开设了第一届机械本科班，制定符合学员需求的个性化的培训科目，设立专项资金，对72名学员的学费全额报销。同时，扎扎实实开展全国总工会的农民工“求学圆梦”活动和浙江省职工学历提升和技能提升行动，普惠职工200余人。同时，为了进一步提升新业态劳动者的综合素质和专业技能，双提升行动不断向新就业形态劳动者群体延伸，让新业态劳动者实现了学历提升和技能提升，拓宽今后职业的发展路径。（二）职工职业技能培训：开展2024年度转岗、再就业职工技能培训活动。从年初开始，学校谋划开展职工转岗再就业培训课程，培训对象主要为企业下岗、转岗的职工，困难职工家庭成员，有就业创业意愿的外地务工人员和本地高校毕业生。培训活动开展以来，我们根据职工需求开设了短视频直播带货、卤品烹饪师、茶艺师、电工等数据分析等10场培训课程，培训职工545人，实现转岗、再就业职工198人。（三）工会干部培训：2024年6月24日-26日，在浙江宁波举办黄岩区乡镇街道工会主席培训班，全区40余名工会业务骨干参加了此次培训。通过学习《领导干部如何提升应急处突与媒体沟通能力》、《习近平总书记关于党的建设的重要思想》等课程的学习以及现场教学、座谈讨论等，进一步提升工会干部的思想认识和业务水平，以便工会干部更好地适应新形势和发展的需要，更好地服务职工群众，促进工会工作规范有序开展。2024年7月23日至26日在宁波举办2024年度黄岩区工会干部素质提升培训班，近50名职工参加培训。此次培训深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、基层工会组织建设实务、企业民主管理规范化建设、新媒体时代舆情处置等，进一步增强了工会干部的政治素养、业务能力和服务意识，提升了基层工会干部处理职工问题、组织问题活动、维护职工权益等方面的能力。二、取得的主要效益（一）社会效益：270多名职工实现学历提升和技能提升，630余名职工通过学习培训，掌握更专业的知识和更熟练的技能，有助于满足企业对高素质技能人才的需求，推动产业升级和经济发展。（二）经济效益：免费培训，经费由区总工会入。 |
| 三、存在的主要问题 | （一）培训经费有限，场地有限，影响了职工培训工作的开展。（二）有时培训内容缺乏针对性，与实际工作需求存在差距，导致培训效果不佳。（三）劳动者对职业培训认识不足，缺乏职业生涯规划，提高技能、谋求发展的想法不强烈。 |
| 四、下一步打算 | （一）积极申请上级主管单位的经费补助，优化经费使用结构，合理规划现有场地使用，探索共享场地资源。（二）了解实际工作需求，定制培训内容，确保培训内容与实际工作紧密相关。（三）加强宣传引导，提升职工对培训的认识，增强他们学习的动力和发展意识。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |