| 单位名称 | 台州市黄岩区人力资源综合服务中心 | 法定代表人 | 牟静 |
| 住所 | 台州市黄岩区横街路242-1三楼（老社保三楼） |
| 开办资金（万元） | 5.00 | 经费来源 | 财政全额补助 |
| 年初数（万元） | 5.21 | 期末数（万元） | 5.72 |
| 宗旨和业务范围 | 服务企业退休人员，承担职业资格和人事考试。 全区企业退休人员尤其是企业退休干部的服务工作 协助处理全区企业退休人员的信访和维稳工作 承担全区职业资格考试 全区人事考试考务组织、管理、监督、违规处理、命题等工作 |
| 统一社会信用代码 | 12331003MB0Q69191M | 举办单位 | 台州市黄岩区人力资源和社会保障局 |
| 开展业务情况 |
| 一、基本情况 | 2024年度，我单位在台州市黄岩区人力资源和社会保障局的领导下，事业单位严格按照本单位的《章程》执行的原则，尊重和维护社会公众的合法权益，按照规定的程序进行管理。在全体成员的共同努力下，工作取得了良好的效果，得到了社会各界的认可和好评。事业单位工作人员坚持不断地学习业务知识，加强自身思想修养，总结工作经验，严格遵守单位各项规章制度，较好完成了岗位的各项职责。我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动，现将履职情况公示如下： |
| 二、开展的主要工作及取得主要效益 | 1、企业退休干部管理办公室2024年度围绕"精准服务、暖心保障"主题，重点推进四项工作：一是落实退休待遇政策。发放中秋、重阳、春节等节日慰问金及走访慰问部分企业退休干部；二是升级健康管理服务。联合三甲医院对企业退休干部开展体检、健康知识讲座，测血压，体检报告一对一解读等。2024年度组织全区参加城镇医保的企业退休人员免费体检，共体检人数4000余人；三是创新文体活动形式。举办写对联，象棋比赛，部分老干部外出疗休养，节日茶话会等线下活动；四是完善困难帮扶机制，对生病住院老干部组织专人探望慰问，发放慰问金，对企业退休干部住院医疗费自负部分费用报销60%，2024年全年报销金额40余万。春节前走访慰问企业退休干部和职工的中困难人员。让企业退休人员老有所学、老有所养、老有所乐。2、做好企业退休人员和退休干部的“维稳工作”。对其上访的材料及时做好回复、解释工作。3、近日，2024年黄岩区事业单位公开招聘网上报名、资格初审和缴费确认工作已经顺利完成。经统计，2024年黄岩区事业单位公开招聘工作人员108名，注册报名五千余人，顺利实现“考试零事故、考务零差错、服务零投诉”的目标任务。4、为提高事业单位新聘用人员的政治素质、政策理论水平和业务能力，使新聘用人员尽快转变角色、适应工作需要，于11月组织108名2024年新聘用的事业单位人员参加岗前培训。新聘用的事业单位人员的培养取得了良好的效益。5、2024年9月，制定并印发《黄岩区企业技能人才初级专业技术资格评价办法（试行）》，协同区经科局发布2024年度企业技能人才初级专业技术资格申报工作的通知，并发动和指导我区企业做好申报工作。取得了良好的社会效益。6、2024年，共完成我区职称申报人数263人的资料网上审核工作。其中，完成60人初级职称认定审查并发文和制作电子证书，11人中级职称认定审查并上报市局，14人外市职称调入审核工作，4人援疆和东西部扶贫高级职称认定推荐上报工作，2人博士后出站认定副高职称的上报工作。在职称评审和推荐方面，建筑工程、经济、会计、其他工程等系列正、副高级共推荐评审上报75人，中级共推荐评审上报79人。2024年9月30日，召开浙江永宁药业股份有限公司化工专业中级技术资格评审会，评审通过化工专业工程师3人。中小学教师系列推荐正高级教师4人，最终评审通过1人。2024年10月15日，委托路桥区建设工程专业助理工程师职务任职资格评审会，评审通过初级4人并发文和制作电子证书。2024年11月1日，召开黄岩区中心幼儿园教师职务评审会，评审及初定通过初级66人。2024年11月12日，召开黄岩区卫生技术中级专业资格评审会，推荐卫生系列正高级和副高级35人。2024年10月27日，召开黄岩区中小学（幼儿园）教师中级专业技术职务评审会，评审通过中级173人并发文和制作电子证书。2024年12月15日，召开黄岩区企业技能人才初级技术资格评审会议，评审通过初级99人并发文和制作电子证书。我区共有13人上报数字技术工程师培训班。 |
| 三、存在的主要问题 | 1、当前高技能人才职称评审政策运用不够，如何破除唯论文、唯学历、唯资历，解决技能人才“评职称难”的问题？2、各企业对培养技能人才的认识不够。大部分企业在用人上，喜欢“拿取现成”，对技能人才的自主培养工作不够重视，缺乏系统化、规模化和制度化的科学培养建设体系，高技能人才培养慢、晋升路径难，缺乏良好的技能人才成长环境。3、现社会引领存在一定问题。现如今社会对人才的价值评价存在一种“重学历，轻能力”、“重科技，轻技能”的倾向。4、企业退休人员和退休干部的“维稳工作”仍有待加强。 |
| 四、下一步打算 | 1、我单位将继续一如既往地为企业退休人员服务。2、我单位严格执行公开招聘制度，全力坚守“公平考录”金字招牌，确保人事考试工作零差错。3、我单位积极开展技能提升行动和专技人员提升；开展省、市级“杰出台州工匠”、“黄岩工匠”等高技能类、“技能大师工作室”项目、“百千万”等项目申报建设。4、下阶段，我单位将积极推动高技能人才职称评审贯通工作落实落地，认真做好政策宣传解读，引导广大高技能人才和专业技术人才积极支持和参与贯通工作，促进人才流动和发展。重视民营企业人才队伍建设，积极支持和鼓励企业中从事专业技术人才申报评审相应职称，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，激发和释放企业专业技术人才创新创造活力，为企业提供人才智力支撑，解决高技能人才参评专业技术职称的力度、数量和质量无法满足人才发展需要的“瓶颈”问题。 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 无 |
| 相关资质认可 | 无 |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 |
| 接受捐赠以及使用情况 | 无 |