为深入贯彻《中共台州市黄岩区委关于全面贯彻实施“红色根脉强基工程”推动黄岩高水平打造新时代基层党建区域标杆的实施意见》精神，结合我街道工作实际，就全面实施“双建争先”工程，奋进新时代机关党建高质量发展新征程，制定如下实施方案。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握新时代机关党建使命任务和“走在前、作表率”目标定位，树牢大抓基层重抓党建鲜明导向，坚定不移实施“六大战略”，以党的政治建设为统领，深入贯彻“红色根脉强基”工程，着力构建党建统领、整体智治、唯实惟先的工作新格局，努力建设政治生态风清气正，权力运行公开规范，制度机制健全定型，清廉文化深入人心“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的清廉机关、模范机关，力争新前机关党建走在全区基层党建前列。

二、重点任务

（一）加强党的政治建设

1. 强化理论武装。全面落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，切实把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。以迎接、学习、宣传、贯彻党的二十大为主线，完善党史学习教育常态化长效化制度机制，持续加强对党忠诚教育和理想信念教育。对标贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况，对推进党的政治建设特别是遵守政治纪律和政治规矩情况进行监督检查。

2. 夯实理论学习。加强和改进思想政治工作，完善以党工委理论学习中心组为龙头、街道中层党员干部为重点、党支部为基础的理论武装格局，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，争当学懂弄通做实排头兵。深化“蓝本学习法”，融合“学习强国”等资源，持续开展机关青年干部 “青橘思享荟”活动，丰富学习形式，推动理论学习走深走心走实，不断在提升理论学习质效上下功夫、使长劲。

3. 严肃政治规矩。全面落实新形势下党内政治生活若干准则，严格执行重大事项请示报告制度，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活制度。健全机关政治研判和处理机制，经常性开展政治体检、党性分析，着力提高民主生活会、组织生活会质量，切实监督党员领导干部参加双重组织生活，加强党性修养，严肃查处违反党的政治纪律和政治规矩行为。全面落实意识形态工作责任制，守牢意识形态防线，持续推进“大陈岛垦荒精神进机关”活动，激发干事创业热情。规范党员干部政治言行，坚决做到“四个不准”，坚决防止“七个有之”。

（二）加强组织建设

4. 压实主体责任。落实机关党建责任制，持续压紧党工委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任的责任体系，严格落实机关党建工作责任清单。组建党建巡查组，实行常态化巡查，注重问题整改落实，举一反三推动机关党建质量提升。

5. 规范支部建设。坚持一切工作到支部的鲜明导向，选优配强支部书记和支部委员会班子，坚持党内民主、落实党务公开，健全工作流程，做到按期换届，每年开展党组织书记轮训，做好新任职书记培训，推进支部标准化规范化建设。根据街道业务特点和工作实际，把党支部建在重大项目、重点任务、服务窗口、工作专班上，把党旗插到中心工作和项目一线。严格党员教育管理，严格发展党员程序要求，提升新时代发展党员质量，稳妥有序处置不合格党员，持续优化队伍结构。落实干部职务职级晋升、评优评先等事项征求党支部意见制度。

6. 落实党内关心关爱。加强党务工作力量配备，强化基层党组织书记队伍建设，守牢工作人员总数 2的专职党务干部配备底线。畅通党务干部与业务干部双向交流通道，充实做大党务干部后备人才库。坚持从政治上、思想上、工作上、生活上激励关爱帮扶机关党员，定期开展党员干部思想状况分析，健全谈心谈话、政治家访、容错纠错、澄清保护、心理关爱等机制，深化“两个担当”良性互动，激发干部队伍工作激情。

并注重结果运用。把党员干部在中心工作、重点工作等大战大考中的担当表现作为职务职级晋升、党内评优评先的重要衡量标准，把党员先锋引领作用在平时、在岗位上、在关键时刻是否看得出来、顶得上去作为民主评议党员、先锋指数考评的重要依据。

探索把党务工作表现纳入干部选拔任用、年度考核评价体系，将党组织书记、副书记或委员的工作经历纳入干部履历，在讨论决定拟提任干部人选前，把人选的党务、行政工作经历和实绩一同介绍，公示期间将党内职务与行政职务一同公示。

（三）深化服务理念

7.深化工作载体。立足工作职能岗位职责，积极围绕中心工作、重点工作等，广泛开展“亮身份、亮标准、亮承诺”等活动，强化机关党员“八小时外”管理，引导机关党员积极投身基层治理，引领推动牵一发而动全身的大事要事、群众牵肠挂肚的难事好事得到有力突破、快速推进，在重点工程推进、疫情防控等大战大考中，坚守初心扛起责任，敢于担当作为。驻企干部要深入企业，帮助企业解决实际困难，着力打造最优营商环境；驻村干部要到所驻村开展联系群众服务活动，结对并走访村低收入农户、特困户等，做好困难群众的帮扶工作。

8.开展“青橘潮音”等基层特色宣讲活动。部门联动、全域覆盖，组织“小青橘”青年宣讲团、巾帼宣讲团、乡村大使深入田间地头、工厂车间、课堂讲堂，依托新时代文明实践中心、农村文化礼堂、企业文化中心等阵地开展分众化、对象化、互动化党史宣讲，并结合新前实际开展“桐树坑革命精神”、“长潭水库建设精神”和改革创新精神等主题宣讲活动。

9.开展“我为企业解难题”活动。实施“永宁企管家”驻企服务2.0版，围绕企业面临的新挑战新问题，对标省营商环境评价指标体系，聚焦打造8个“更加”和实施十大标志性工程，建立健全街道领导班子成员结对帮扶、专班服务等有效机制。街道领导班子成员赴结对重点企业，开展一企一策、一事一议地研究和落实帮扶举措，常态化落实“助企八条”、“暖心八条” ，着力破除企业生产经营中的痛点难点堵点。

（四）加强纪律建设

10.着力培植廉政文化。定期开展党内法规和廉政专题学习，强化以案说法，以身边人身边事的反面典型作为教材，统筹廉政教育、家风教育，每年至少组织1次警示教育。开展市级清廉文化进机关示范点建设，加强特色阵地打造和特色文化展示，持续释放正气清风。

11.严格执行廉政规定。深化党纪条规的学习，通过党工委理论学习中心组学习、专题培训、全员培训等多种形式，把《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等学习贯穿于始终，做到入脑入心；坚持党风廉政建设精神第一时间贯彻，典型案例通报第一时间学习；重大节假日向机关党员干部发送廉政短信，重申作风规定。每月定期开展正风肃纪专项行动，每年至少集中开展1次廉政专题学习，至少组织开展1次警示教育，党组织主要负责人至少为全体干部职工上一堂廉政专题党课。

（五）强化改革赋能

12.数智管理赋能。全面推进“台州机关党建红云系统”系统应用，进一步明确系统操作使用要求，充分运用好系统管日常管经常管规范的作用。扎实用好维护好“浙里红色根脉强基系统”、“智慧党建云平台”，发挥挖掘好用系统用大数据管人管事功能，提升机关党建规范化水平，提高机关党建工作智治能力。

三、组织保障

（一）加强组织领导。成立以街道党工委书记、主任为组长，各班子成员为副组长，办公室负责人为成员的领导小组，将两个机关建设纳入党建工作整体规划。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，落实好分工范围和分管领域的清廉建设任务。各党支部、办公室要勇于担当、履职尽责，坚持高标准严要求，切实落实好“双建争先”各项任务要求，以过硬的作风、优质的服务赢得人民群众的满意。

（二）营造良好氛围。坚持分类推进，加大“清廉机关、模范机关”建设工作先进单位培树力度，充分形成对标先进、争创一流的浓厚氛围。大力宣传清廉机关建设的重要意义以及工作中涌现出的好典型、好经验和好做法，充分调动机关党员干部参与两个机关建设的积极性，形成共建共享的良好局面。

（三）强化督评考核。街道纪工委建立健全“双建争先”工作监督检查机制，及时通报工作情况，对工作推进好的党支部、办公室进行总结表扬，对工作推进不力的予以通报整改。