社区是社会的基础，也是最基层单位，最前线。社区工作的好坏与稳定，牵动着社会的稳定与好坏。社区具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位，在服务社区居民的同时，还要承担大量的政府各职能部门很大一部分基础工作，如党建、低保、社区救助、经济普查、人口普查、统计、社会综治、信访、再就业、社保、医保、计生、维稳、流动人口的管理等等。可以说上面千条线，下面一根针都压在社区身上。

一、当前社区工作者的福利待遇存在的问题

当前，社区工作者的工资待遇在市区上级部门的重视下大有改善，极大地提高了社区工作者的工作的积极性。由于社区是一个自治组织，所以社区工作者没有明确的编制，在奖金等福利待遇享受上没有明确的制度文件，造成我们在福利待遇享受上无处依靠，既不能依靠事业公务员，也不能依靠企业职工。在实际福利待遇享受中还存在很多问题，主要表现在：

（一）队伍建设难点亟待破解。社区工作者的年终考核有评比但没有按考核等级发给相应的奖金福利，从而降低了社区赶超比拼、创先争优的积极性。这里说明下我们年终所发的所谓考核奖，实际上是我们工资里面预留的30％里除去每月预发部分后剩余的部分，实际上本就是我们自己的工资。但就是这部分的钱，每年年终都没及时发放，年后要多次催促才发给我们。

（二）疗休养待遇问题没有文件依靠。到2019年止，我们本来每年有一次为期5天的疗休养，但现在说社区工作人员不是公务员也不是事业人员就不能休了。有些政策文件归文件，没有真正落到实处。如按照黄社建【2020】1号文件关于印发《黄岩区激励关爱疫情防控一级城乡社区工作者十二条举措》的通知，要安排我们一次疗休养，但文件归文件，截至目前没有落实。

（三）没有加班补贴与补休的制度。社区工作往往“白+黑“”5+2”，但是我们没有临时加班补贴。付出与回报明显的不一致。如按照黄社建【2020】1号文件关于印发《黄岩区激励关爱疫情防控一级城乡社区工作者十二条举措》的通知，给我们一线社区工作者发放临时补贴，春节期间，我们加班72天，没有补休过也没有享受过相关的补贴。

二、相关建议　

（一）规范统一社区工作者年终考核制度，形成政策文件，设定社区工作者年终考核奖，是除去工资外的奖金待遇，按照职务、考核等级拉开档次，激励社区工作者们以更有干劲更有活力的姿态投入到社区工作中来。

（二）为调动社区工作人员的积极性，保证社区工作长足发展，维护社会稳定，充分发挥社区居委会作用。因此，我们建议政府提高社区工作者的奖金等福利待遇。建议给社区工作者们疗休养享受并形成文件依靠。

（三）广大社区工作者尽职尽责，奋战在一线。越是如此，越要善待他们，多一些物质上的奖励、精神上的激励和富有人情味的鼓励。建议给社区工作者加班给予一定的补贴，也使他们的付出与回报相一致。希望成为党和政府解决社会问题、钝化社会矛盾，增进社会团结，维护社会稳定的重要依靠力量。