一、政策背景

以工代训作为企业稳岗扩岗的一种形式，是指职工在工作岗位上以生产操作代替脱产培训的一种培训方式。根据《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于开展企业以工代训补贴工作的通知》浙人社发〔2020〕36号要求，结合我省实际，参考兄弟省份以工代训补贴政策，并征求了省财政厅意见，形成了《关于开展企业以工代训补贴工作的通知》（以下简称《通知》）。

二、主要内容

《通知》主要明确了5方面内容。

（一）补贴对象

一是新吸纳就业困难人员、零就业家庭成员、离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业的中小微企业；二是受疫情影响出现生产经营困难的中小微企业；三是各地可结合实际，将受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业补贴范围，扩展到各类企业。

（二）补贴条件和标准

以工代训职业培训补贴标准为每人每月500元，补贴期限最长不超过6个月，所需资金从各地职业技能提升行动专账资金中列支。以工代训职业培训补贴资金直接拨付给企业。以工代训职业培训补贴政策受理期限截止到2020年12月31日。

同时，政策明确了各地以工代训补贴资金的使用总量控制，要求不超过当地职业技能提升行动（2019年-2021年）专账资金提取额度的50%。

政策明确了中小微企业的划分依据。以单位方式参保的个体工商户，参照中小微企业执行。政策提出了生产困难企业和受疫情影响较大行业企业的认定要求，由各地根据企业生产经营情况自行制定认定条件。政策还明确了列入各地严重违法失信名单的企业，不得纳入以工代训补贴范围。

（三）补贴申领流程

符合条件的企业按属地管理原则，向失业保险缴费地人力社保局提交以工代训补贴申请，并提供相关材料；各地人力社保部门结合实际，制定补贴办理流程。

（四）工作要求

从提高思想认识、加强监督管理、优化经办服务三方面提出了要求。