黄岩区不断深化依法治国的基层实践，创新法治宣传教育方法，加强领导干部学法，高质量推动打造法治黄岩。

 一、突出重点，夯实领导干部年度述法考核模式。结合黄岩特色的“领导普法带群众”系列活动，立足岗位要求和履职实际,在深入调研的基础上将“述职述德述廉”考评改为“述职述德述廉述法”考评工作，以组织领导、法律学习、法治宣传、依法决策、依法行政、遵纪守法、履行其它法治建设工作职责情况等七方面为重点考评内容，将“德能勤绩廉”五位一体的考核模式提升为“德能勤绩廉法”六位一体的考核模式，为全省首家。

 二、建章立制，推动常务会议学法常态化进行。坚持每月一次常务会议学法，将《浙江省行政执法监督实施办法》《行政复议法》等纳入学习范畴。积极组织开展了法院行政诉讼案件旁听活动，加强基层人民政府与法院、检察院、司法行政部门的交流互动，提升了全区19个乡镇街道运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力。落实行政机关负责人法治专题培训制度，特邀大学法学专家授课，组织全区主要负责人以及主要执法部门分管领导、法制科长参加了法治政府建设专题研讨班。

 三、全面推进，深化“谁执法谁普法”责任制。针对党政领导干部和行政执法部门领导干部不同的工作要求与职责提供各有侧重的学法纲要。严格落实公务员“学法用法三年轮训活动”，组织开展全区领导干部、公务员年度法律知识考试，参考率达100%。结合《关于落实“谁执法谁普法、谁主管谁负责”工作方案的通知》，明晰普法主管部门与各行业部门在基本法与专业法宣传实施方面的分工协作关系，将学法与普法有机结合，对重点部门法治宣传教育职责分解，分门别类地罗列出45个部门责任单位及200多部法律的普法重点，形成了“一部门一特色”的工作格局，提升全社会的法治化进程。