----黄岩区统计局   张琪扬

 

2019年一季度末，我区四上直报涉及劳动工资统计企业共691家，其中规模以上工业企业434家，建筑业企业41家，批发和零售业企业96家，重点服务业企业56家，住宿和餐饮业企业15家，房地产经营业企业49家。

一、从业人员基本情况

从业人员期末人数减少。一季度我区四上单位从业人员期末人数为13.9万人，与去年同期相比下降2.8个百分点。按照行业分布来看：与去年同期相比新增教育行业企业，期末人数为38人，采矿业从业人员期末人数与去年同期持平，制造业、房地产业、租赁和商务服务业、卫生和社会工作期末人数与去年同期相比增长，其余行业从业期末人数均有不同程度的下降（见表一），其中水利、环境和公共设施管理业从业人员期末人数为79人，同比下降72.7%，降幅最大；建筑业减少人数最多，比去年同期减少8040人，同比下降8.8%。从业人员最多的是制造业和建筑业，从业人员期末人数分别为63493人和59880人，比去年同期分别增长3.0%和下降11.8%，这两个行业的全部人数占全部从业人数的90.0%。

表一 分行业从业人员期末人数对比情况

国民经济行业	2019年一季度从业人员期末人数（人）	2018年一季度从业人员期末人数（人）	同比增长（%）
全行业	139104	143054	-2.8
采矿业	18	18	0
制造业	63493	61658	3.0
电力、热力、燃气及水生产和供应业	749	821	-8.8
建筑业	59880	67920	-11.8
批发和零售业	3775	4047	-6.7
交通运输、仓储和邮政业	1377	1630	-15.5
住宿和餐饮业	1438	1593	-9.7
信息传输、软件和信息技术服务业	408	507	-19.5
房地产	2914	2330	25.1
租赁和商务服务业	4475	1706	162.3
科学研究和技术服务业	29	79	-63.3
水利、环境和公共设施管理业	79	289	-72.7
教育	38
卫生和社会工作	252	199	26.6
文化、体育和娱乐业	179	257	-30.35

二、从业人员工资总额与从业人员平均工资基本情况

1、从业人员工资总额稳步增长。四上单位工资总额为17.53亿元，同比增长8.9%，其中，在岗职工工资总额为16.49亿元，占从业人员工资总额的94.1%；劳务派遣人员工资总额为0.49亿元，占从业人员工资总额的2.8%；其他从业人员工资总额为0.55亿元，占从业人员工资总额的3.1%。

2、从业人员平均工资稳步增长。四上单位从业人员平均工资为12711元，同比增长11.9%。从行业分布看，除电力、热力、燃气及水生产和供应业、科学研究和技术服务业、卫生和社会工作、文化、体育和娱乐业平均工资有下降外，其余行业平均工资都有不同程度的增长（见表二）。全部行业中有11个行业从业人员平均工资高于全区平均水平,排在前三位的分别是：电力、热力、燃气及水生产供应业（40668元）、信息传输、软件和信息技术服务业（22704元）、房地产（19741元）。从业人员平均工资排在后三位的依次是建筑业（10404元）、交通运输、仓储和邮政业（11283元）、文化、体育和娱乐业（11928元）。

表二 分行业从业人员平均工资对比情况

国民经济行业	2019年一季度从业人员平均工资（元）	2018年一季度从业人员平均工资（元）	同比增长（%）
全行业	12711	11360	11.9
采矿业	13722	10167	35.0
制造业	14009	12564	11.5
电力、热力、燃气及水生产和供应业	40668	44350	-8.3
建筑业	10404	9398	10.7
批发和零售业	14823	13019	13.9
交通运输、仓储和邮政业	11283	10963	2.9
住宿和餐饮业	12412	10738	15.6
信息传输、软件和信息技术服务业	22704	17640	28.7
房地产	19741	18931	4.3
租赁和商务服务业	13687	10558	29.6
科学研究和技术服务业	18517	19526	-5.2
水利、环境和公共设施管理业	18468	15308	20.6
教育	15800
卫生和社会工作	19249	20264	-5.0
文化、体育和娱乐业	11928	12162	-1.9

三、一季度劳动工资数据反映出的问题

1、从业人员减少，减少人员集中在建筑业。建筑业人员减少主要是以下原因：一是由于一家企业破产导致人员减少；二是由于一些建筑业企业项目减少，导致人员减少。

2、不同行业间从业人员工资水平差距较大。各行业中，电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员一季度平均工资为40688元，位居首位；建筑业从业人员一季度平均工资为10404元，工资水平最低。最高行业一季度平均工资是最低行业一季度平均工资的3.9倍。

3、存在“招工难”现象。一季度企业用工情况调查显示，企业存在招工难问题，用工缺口最大是普通技工，其次是高级技工。招工难主要有以下3个原因：1、求职者对于薪酬期望过高；2、符合岗位要求的应聘者减少；3、总体求职者人数减少。

四、对我区劳动工资和就业方面的几点建议

 一是多措并举促进充分就业。1、搭建用工求职平台。定期举办现场招聘会，给企业和劳动者搭建用工求职平台，打通劳动者“求职有门”的便捷通道;2、开展针对性就业技能培训。把握不同人群的培训意愿。了解劳动者的培训需求，根据他们对提高职业技能的意愿确定培训内容;3、重视职业教育，通过校企合作模式，学校的专业根据企业需求来设置，培养一批企业需要的人才，填补企业的用工缺口。

    二是适当提高低收入行业工资水平，缩小行业间收入差距。制定相应的救济政策措施，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，确保低收入行业人员工资稳步长。保护合法收入，调节过高收入，采取有效措施逐步扭转收入分配差距扩大趋势，增进社会和谐。