索引号: 001008010002061/2019-66944 发布机构: 上郑乡
生成日期:2019-03-28 公开方式: 主动公开
有效性: 文件编号:

关于建立上郑乡机关干部作风纪律、执行力 考核制度的通知
发布日期: 2019-03-28 字体:[ ]

各办、各机关干部:

    为切实加强机关干部队伍管理,强化干部作风纪律,增强工作执行力,进一步提升工作效能,提高服务水平和服务能力,促进工作规范有序运行,现结合我乡实际,特制定如下管理制度。

1、严格执行上下班纪律,上下班实行指纹打卡制度。发现迟到早退的,第一次警示性约谈处理,第二次开始每次扣月考核奖100元/人,第三次再发现的诫勉谈话处理;旷工的每次扣300元/人,第二次予以诫勉谈话,二次及以上加倍扣款。

    2、值班须在岗在位,擅自缺岗的,每次扣200元/人;相互调班的须报值班领导同意,如发现代班人员不在岗,扣原值班人员和代班人员各100元/次。

3、上班期间做与工作无关内容违反效能建设的,被乡督查发现的第一次予以警示性约谈处理,第二次开始每次扣100元。被区级督查发现的每次扣300元,市级以上督查发现每次扣1000元,同时予以诫勉谈话处理,分管领导按区有关规定执行。

4、全乡性集中行动或抢险救灾等集体统一行动,原则上不得缺位,不得请假,如遇特殊情况无法参加的,须书面报乡主要领导同意。如发现未办理请假手续,无故不参加的每人每次扣300元。

5、因主观原因、工作不力造成工作落后被上级通报批评的,被区级部门通报的,相关责任人员每人每次扣200元,被区委区政府通报批评的每人每次扣500元,被市级以上单位通报的每人每次扣800元。

6、对在全乡重点项目和中心工作中恶意阻扰、拒不执行、或发表不当言论造成工作无法正常推进的,每次扣500元,二次及以上的将予以停职处理,停职期间只发基本工资,不计发考核奖、津补贴,停职期限由乡党委会集体研究决定。

7、对办公室周例会制度不执行的,办公室负责人每次扣200元,其他成员扣100元。

8、对区分管领导和乡主要领导交办事项不落实或落实不力的,每次扣300元。

9、机关干部作风纪律、执行力考核工作由乡巡督工作小组组织落实,报乡党委会集体研究确定,在月预发考核中扣除,次月执行,并向全体机关干部通报。

(此页无正文)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中共黄岩区上郑乡委员会

2018年11月5日

 

 

 

 

 

 

 

 

 黄岩区上郑乡党政办公室          2018年11月5日印发 

 

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