一、今年以来主要特色亮点工作

（一）经常性提醒制度筑牢廉洁思想防线。镇党委书记经常性开展廉政谈话提醒，抓早抓小，防微杜渐。由谈话得知2017年有4名机关干部因为为他人担保而为其偿还高额债务，为杜绝此类事件的再次发生，宁溪镇纪委特制定“八不得”的《宁溪镇机关干部廉洁从政承诺书》，明确规定了不得私自为他人担保或者利用自己户头为他人借款，确有需要者经镇党委书记审批后方可实施担保行为，并作为廉政风险点上报给镇纪委备案。在2018年宁溪镇党风廉政建设和反腐败工作安排部署会上，全镇68名机关干部全部签订了《宁溪镇机关干部廉洁从政承诺书》。

（二）常态化督查制度促基层党建见实效。督查是抓落实的重要手段，对基层党建工作来说，常态化督查是着力解决基层党建工作的落实不力、精神状态不佳等问题的一把“尚方宝剑。在宁溪镇十四届二次会议的党代会上，会议专题审查成立了宁溪镇党建巡查组，巡察组由镇党委委员、纪委、组办、党代表等人员组成。在每月的主题党日期间，根据各村上报的活动时间，巡查组不间断、不定时、不打招呼、直接进村的形式开展督查，并以镇党委文件形式《关于基层党组织主题党日活动开展情况的巡查通报》的督查结果进行通报，要求各村（居）党支部书记将文件精神传达到每一个党员干部中，并对通报个人进行党员道德诚信扣分，支部书记记入年度考核结果。同时在每次督查之后，由镇纪委及时跟进，对整改“达标”的进行“销号”，对党组织主体责任落实不力、责任人履职不到位的从严问责，截至目前160名党员因无故缺席进行点名道姓的通报批评，1名支部书记因主体责任落实不到位受到警示性约谈。

二、当前工作推进中存在的突出问题

虽然上半年来，我们在推进发展上取得了一定成绩，但经过梳理，依然存在以下几方面突出问题：

（一）重信重访难破解。一些信访人因在上访的过程中或因没有达到他的理想诉求、或因私人恩怨而重复上访，性格越来越偏执，作为一种治理现象和问题，仅仅用上访人的性格因素加以解释是不够的，需要深入探讨偏执型上访及其治理的机制，这类人往往存在多疑、敏感、固执、不安全感，针对这类信访人需提高相关心理问题的学习，提高执纪人员跟此类信访人的沟通能力、化解能力，把信访人合理合法的利益诉求解决好，力争把不合理诉求解释到位，真正做到案销事了。

（二）自办案件量难提高。去年，我镇自办案件达7件，7件有6件是因为换届选举引发的矛盾，通过信访举报查实加以查办，今年自办案件的查办总量难以得到提高，只能寄托于农村基层作风巡察，深挖案源，深入到掌管人财物的部门和其他容易发生问题的村级组织开展调查研究，对涉法涉诉、行政处罚、群众举报的案件线索加强敏感度，要善于抓要害，不能把案件做成“信访了结”或说服教育了事，而是要严肃查处，提高自办案件的办案量。

三、下阶段打算

下阶段，我们将围绕实现“半年红”“全年红”，重点抓好几方面工作：

1、创新工作思路，加大自办案件查处力度，保持严惩腐败势头。

2、积极开展农村基层涉纪重信重访“挂牌销号”专项行动，在规定时间内按照要求化解市区两级的重信重访件，定期对辖区内的信访情况进行分析，对一些苗头性、热点性问题进行专题分析，按时高效地开展纪检监察信访业务工作。

3、选准切入点，及时报道作风建设和反腐败工作成果，争取市级媒体和网站的录用率，认真做好纪检监察信息报送工作，按要求完成信息约稿，把好信息质量关。

4、积极推进五部村的“清廉村居”示范点建设，从班子建设、权力规范、农村作风巡察等入手，充分利用清风茶室、农村文化礼堂、党建示范带、绿道等阵地，深挖清廉文化资源，以建设“一村一品”为目标，营造风清气正的农村政治生态。