索引号: 001008010002013/2017-57793 发布机构: 区统计局
生成日期: 2017-09-12 公开方式: 主动公开

关于印发《黄岩区统计局2017年度岗位目标责任制考核实施方案》的通知
发布日期: 2017-09-12 浏览次数: 字体:[ ]

 

 

 

 

 

 

 

黄统〔201757

局各科(室、队、站、中心):

现将《黄岩区统计局2017年度岗位目标责任制考核实施方案》印发给你们,希遵照执行。

 

 

台州市黄岩区统计局

2017712

 

抄送:台州市统计局。

台州市黄岩区统计局办公室                 2017712日印发

 

黄岩区统计局2017年度岗位目标责任制考核实施方案

 

一、考核对象  

局机关各科(室、队、站、中心)全体工作人员。

二、考核内容

根据各科(室、队、站、中心)全体工作人员的岗位职责和2017年各项统计调查任务完成情况,综合考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点为七项内容,具体包括:民主测评;党风廉政及机关效能建设;专业排名;统计服务和动态信息;执法工作;工作执行力;农业普查。每项考核内容均按百分制计算,最高不超过100分,并按一定比例计入总分。

三、考核标准

1、根据《国家公务员考核暂行规定》,年度综合考核实行定性考核和定量考核相结合的办法。区管干部年度考核按照区委组织部的要求进行。

2、年度考核等次

公务员考核结果分为四个等次:优秀、称职、基本称职、不称职,事业单位人员考核结果分为三个等次:优秀、合格、不合格,优秀人数比例按区人劳社保局有关规定执行。

3、考核评分标准

1)民主测评:全局干部职工(局领导不参加)根据每个人的德、能、勤、绩、廉各方面表现,进行民主测评打分。

2)党风廉政及机关效能建设:市、区两级局机关组织的集中学习和各项活动,迟到一次扣5分,应参加而未参加的一次扣10分;因个人工作不尽责导致局机关被通报批评的,相关责任人扣40分,屡次被通报的,该项考核不得分;在局机关组织的效能检查中,被发现违反机关效能建设行为的,一次扣20分,三次以上该项考核不得分。

3)专业排名:按全市考核排位名次得分,第1名得100分,第2名得98分,第3名得96分,第4名得93分,第5名得90分,第6名得85分,第7名得80分(89两名按第7名计分),涉及多个专业考核或专业调整的,取各专业考核得分的平均数(特殊情况除外)。

4)统计服务和动态信息:包括统计服务、动态信息、统计文苑,具体规定按照《黄岩区统计局2017年统计服务及动态信息考核办法》进行计分。

5)执法工作:按照《2017年全区统计稽查工作计划》和《黄岩区统计局2017年行政执法责任制考核办法》的规定执行,由执法牵头人员年底提供打分依据。如在稽查过程中出现行政复议或法院起诉,最终败诉的执法牵头人员在专业得分中扣50%

6)工作执行力:及时完成领导交办的多项工作任务,考核以区统计局“十件大事”落实情况为重要考核依据。工作执行力得分:非直接分管领导20%,直接分管领导30%,局主要负责人50%,计分时应划分为四档,一档:90分以上;二档:8089分;三档:7079分;四档:69分以下。下基层工作未按要求完成的,每少一次扣5分。

7)农业普查工作:对参加农业普查的人员进行考核,具体规定按照《黄岩区第三次农业普查办公室工作考核办法》进行打分。

4、考核计分办法:工作业绩考核最终得分以每项实际得分乘以比重计入总分,加分项目得分乘以20%计入总分。

四、考核加分项目

1、专题分析和方法制度。要求全局人员每人完成一篇专题分析或者方法制度论文,(普查文章不算,具体任务见附件3),未完成任务扣10分。在市级(包括统计学会)评比中获一等奖的加5分,二等奖加3分,三等奖加1分;在省级评比中获一等奖的加10分,二等奖加5分,三等奖加3分;在国级级评比中获一等奖的加15分,二等奖加10分,三等奖加5分。

2、比赛活动。参加市局或区级政府部门组织的各项比赛活动,获得一等奖(第一名)、二等奖(第二、三、四名)、三等奖(第五名及以后)的,每次分别加5分、3分和1分。一次比赛参加多个项目的,按最佳名次计分。

3、先进推广。业务工作(包括重点工作)在全市作为先进典型、评为创新成果(以文件形式为准)、经验交流或召开现场会的,牵头人员加10分,其他参与人员加5分;在全省作为先进典型、评为创新成果、经验交流或召开现场会的,牵头人员各加20分,其他参与人员加10分;在全国作为先进典型、评为创新成果、经验交流或召开现场会的,牵头人员各加30分,其他参与人员加15分。

4、荣誉称号。以个人名义获得国家级、省级、市级、区级人民政府或部门各类荣誉称号的分别加20分、16分、12分、8分(优秀公务员和市级统计先进个人除外);以专业名义获得国家级、省级、市级统计系统各类荣誉称号的分别加16分、12分、8分。在省局案卷评选中获三等奖的,执法牵头人员加4分,二等奖加7分,一等奖加10分。

5、违法违纪处理。因违法违纪受处分的,实行一票否决,年度考核为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)。违反机关效能建设、作风建设、“四条禁令”等有关规定,被纪检监察部门检查发现或投诉查实、以及违反保密规定造成影响的,取消当年评优评先资格,并视情节轻重程度做出相应处理。

五、考核程序

1、撰写个人述职报告。被考核人要按照考核内容要求,实事求是地撰写个人述职报告,既要肯定成绩,又要找出差距,明确努力方向,提出改正措施。

2、在全局机关干部职工大会上进行述职。

3、确定考核等次。局分管领导在听取群众意见的基础上,严格按照考核标准,综合被考核人平时考核和个人述职等情况提出考核等次意见;局年度考核领导小组根据被考核人的考核评分,认真分析审核,提出考核等次意见,班子审定考核结果。

4、考核结果反馈。考核结果包括八项考核得分及排名供个人查询,如无重大异议,两天后向全局公布。

5、结果运用。考核得分作为本年度个人评先评优的重要基础依据,得分与年终考核奖挂钩。

6、组织领导和工作要求。考核工作由局考核领导小组负责组织,具体由办公室负责实施,其中执法工作得分由法制科提供并附上依据、动态信息工作得分由办公室提供并附上依据,农业普查工作得分由黄岩区第三次农业普查办公室提供并附上依据。

六、其他规定

1因工作需要,临时调动工作岗位的,按最后确定岗位进行计分。

2、按市统计局要求,当年新增专业并落实到人后,考核办法按上述规定执行。

3、因特殊原因不能正常参加工作的,由班子研究审定考核等次。

4、考核工作必须坚持实事求是、客观公正原则。

 

附件: 1、《2017年岗位目标责任制考核工作业绩比例分配方案》

      2、《黄岩区统计局2017年统计服务及动态信息考核办法》

          3、《2017年各科室和个人统计服务、动态信息基本任务》

 

 

 

 

 

 

附件1

 

2017年岗位目标责任制考核工作业绩比例分配方案

 

根据全局各科室(队、站、中心)的工作分工、每个干部职工的工作职责和所担负的工作任务情况分配比例,以民主测评;党风廉政及机关效能建设;专业排名;统计服务及动态信息;执法工作;档案工作;工作执行力和普查工作为依据,作出具体分配,并根据人员调整情况,年底考核前对相关人员的考核内容和考核比例作适当调整。

一、考核比例设置情况

考核比列设置情况分为两种,分别是不参加农业普查工作和参加农业普查工作。

(一)不参加农业普查工作的同志考核比例设置情况

1、区局考核民主测评,占15%

2、区局考核党风廉政及机关效能建设,占10%

3、市局考核统计专业工作,占30%;

4、区局考核统计服务及动态信息工作,占20%;

   5、区局考核工作执行力,占20%

6、区局考核统计执法工作,占5%

(二)参加农业普查同志考核比例设置情况

1、区局考核民主测评,占15%

2、区局党风廉政及机关效能建设,占10%

3、市局考核统计专业工作,占30%;

4、区局考核统计服务及动态信息工作,占20%;

5、区局考核工作执行力,占20%

6、区局考核农业普查工作,占5%

二、科室人员及负责专业一览表

科室

人员

涉及考核专业

办公室

叶文胜

动态信息、统计文化

王诗倩

动态信息、统计文化

综合科

张从

综合核算

叶文锦

设计管理(40%)、科技(40%)、工业品价格统计(20%

专业科

叶凌汀

规上工业统计(80%)、工业品价格统计(20%

王丹君

工业品价格统计(20%)、规下工业抽样(80%

许璐曦

规上工业统计(30%)、能源统计(40%)、开发区(园区)统计(30%

服务业统计中心

孙荷银

规上、规下服务业统计、规下服务业抽样调查

方凌

投资统计、建筑业统计、房地产统计

陈一兰

限上、限下批零住餐统计

法制科

朱雪平

依法统计、企业统计工作规范化、企业统计基础工作规范化

李辰舸

统计教育培训工作、劳资统计、人口就业统计

计算机站

王鹏

统计信息化、基本单位名录库建设

林立金

统计信息化、基本单位名录库建设

调查队

王建华

粮食生产统计监测

王轩

农业农村统计、畜禽监测

苏粤

城乡住户抽样调查

附件2

黄岩区统计局2017年统计服务及动态信息考核办法

 

为加强对全区经济社会发展情况的分析研究,充分发挥统计综合职能,调动全局人员开展调查研究和统计分析的积极性,不断提高统计分析研究水平,实现统计动态信息工作科学化、规范化和制度化管理,确保统计服务和动态信息工作任务落到实处,特制定本办法。

一、考核对象

考核对象为区统计局干部职工。

二、考核内容

考核内容包括统计服务、动态信息、统计文苑。统计服务工作分为统计分析(课题论文)和统计信息两种类型。其中统计分析(课题论文)分为进度统计分析、专题分析、方法制度改革论文三种类型。动态信息包括政务类信息、经济类信息和问题类信息等。统计文苑为个人原创类作品,包括散文诗歌、人生感悟、经验介绍等。

三、类型界定

进度分析:有明显时间节点,月度、季度、全年,对全区经济社会领域或某个行业、区域经济社会发展情况的分析。文章字数一般在1500字以上。

专题分析:围绕经济建设中的热点、难点问题和领导、群众关注的问题,通过调研进行及时有效分析,讲究内容全面,思路清晰、观点明确,既要有定性分析,又要有定量分析。字数一般不得少于2000字。

制度论文:针对统计工作中存在的某一方面问题,结合理论实际,提出观点,剖析存在问题的原因,讲究解决的方法,要求观点明确,立意新颖,重点突出,层次结构合理,依据充分,富有现实指导意义。每篇文章字数一般在2000字以上。

统计信息:统计信息是对统计数据进行统计加工处理的结果,特别要注重时效性,相对统计分析而言,统计信息要求简练且观点鲜明,字数一般在200字左右。凡已发统计分析的文章,不得再印发统计信息。

四、考核方法

统计服务、动态信息和统计文苑以计篇方式确定全年各科室(队、站、中心)及个人的基本任务,完成基本篇数的得70分,未完成基本篇数的,此项考核不得分(具体细化见附页)。

要求全局每位同志每月上交办公室动态信息一篇,少一篇扣2分。考核时间为每年1月至12月,局办公室每季度对全局统计服务和动态信息工作完成情况进行一次汇总和通报。

五、加分办法

统计分析、统计信息、动态信息在完成基本篇数的基础上,在基本分(70分)上进行加分。

1、各级党委政府信息刊物采用的。国家级每篇加20分、省级每篇加15分、市级每篇加10分、区级每篇加5分。(区级信息刊物包括《黄岩通讯》、《调查与研究》、《政务信息》等党委政府正式刊物)

2、被国家、省、市和区媒体系统录用的每条分别加8分、6分、4分和2分。(规定报导的文章不算)

3、被国家、省、市和区党政领导批示的分别加10分、8分、5分和2分。

4、各级统计局(包括《中国统计》、《浙江统计》、《中国信息报》等正规刊物)或统计网站录用的。分析类(包括课题论文):国家局每篇加20分、省局每篇加15分;信息类:国家局每篇加10分、省局每篇加5分;动态类:国家局每篇加10分、省局每篇加5分;市局录用加2分。

5、统计分析(包括课题论文)被市级(包括统计学会)评为一等奖加10分,二等奖加6分,三等奖加4分;被省级评为一等奖加16分,二等奖加12分,三等奖加8分;被国级评为一等奖加20分,二等奖加16分,三等奖加12分。

6、同一内容被国家级、省级、市级和区级重复录用的,按最高分计算一次;同一内容被国家级、省级、市级和区级领导重复批示的,按最高分计算一次;同级领导多次批示的,只能计算一次。同一内容既有批示,又被上级部门录用按最高加分计算一次。一篇文章跨年度录用或被批示的,按照加分的差额补到本年度。若领导批示内容为批评意见的(针对文章内容),或因文字、观点、数据差错造成反面影响的则不得分。

7、基数未完成或因观点文字、数据等问题造成极大反面影响的,该项考核为零;分析(课题论文)在国家、省、市评比中获奖的,列入考核加分项目。

8、超基数完成部分,专题分析、方法制度论文、统计分析每篇加3分,统计信息和动态信息每篇加1分。

六、其他规定

统计服务考核得分由综合科计算,动态信息考核得分由办公室计算。

附件3

 

        类别

科室(专业)

统计分析(篇)

统计信息(篇)

专题分析(篇)

方法制度(篇)

统计动态(篇)

统计文苑(篇)

合计

12

22

3

13

106

17

综合科

2

4

1

1

8

2

综合科

 

1

2

1

 

4

1

叶文锦

1

2

 

1

4

1

专业科

3

6

1

2

16

3

专业科

叶凌汀

1

2

 

1

4

1

许璐曦

1

2

1

 

4

1

王丹君

1

2

 

1

4

1

调查队

3

6

 

2

16

3

调查队

王建华

1

2

 

 

4

1

 

1

2

 

1

4

1

 

1

2

 

1

4

1

服务业

3

6

1

2

16

3

服 务业

孙荷银

1

2

 

1

4

1

 

1

2

1

 

4

1

陈一兰

1

2

 

1

4

1

办公室

 

 

 

2

30

2

办公室

叶文胜

 

 

 

1

20

1

王诗倩

 

 

 

1

10

1

法制科

1

2

 

2

12

2

法制

朱雪平

 

2

 

1

4

1

李辰舸

1

2

 

1

4

1

计算机站

 

 

 

2

8

2

计算机站

 

 

 

 

1

4

1

林立金

 

 

 

1

4

1

 

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